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提问人：网友good1120
发布时间：2022-01-07
[主观题]
霍兰德认为人的兴趣和职业环境可以分为（)种类型
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A、三
B、四
C、五
D、六
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第2题
下列属于霍兰德的兴趣理论基本假设的有（）
A、人的兴趣可以分为不同的类型；
B、凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性；
C、促使人们积极地、愉快地从事该职业；
D、人在不同阶段的兴趣会有所不同
第5题
【多选题】霍兰德职业兴趣环境分类的基本假设有
A、人们会通过职业选择表现自己的个性
B、人们会被与他们个性相符合并能积累工作经验的职业所吸引
C、每个人都有一个最匹配的职业
D、选择相同职业的人拥有相似的个性和处理方式
第6题
谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?A. 霍兰德B. 莱恩C. 桑代克D.
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?
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A. 霍兰德
B. 莱恩
C. 桑代克
D. 坎贝尔
第8题
霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。
A. 人格特点与职业环境的匹配
B. 一个人的积极性高低
C. 薪水是高低
D. 情绪的高低
E. 人格与组织的匹配程度
第10题
【简答题】领导激励方式 小李和小王毕业后在一家互联网公司的技术部门工作，小李是个实干型的员工，每天勤勤恳恳地工作；小王则是个“会说话”的员工，经常在公司领导面前溜须拍马。一个月后，小李的工作业绩完成的非常出色，同事都对他刮目相看，而小王则业绩平平。月底，公司领导为了鼓励新员工，特别准备了一份最佳新员工奖，然而，令大家十分惊讶，获奖的不是小李，而是小王，并且公司领导还在会上大夸小王，让新员工向小王学习。小李由此感到非常失落，而小王却非常得意，会后追着说要请领导吃饭，以感谢领导的认可。许多新员工也不甘落后，纷纷想着如何去讨好领导。 思考题：请应用强化理论分析，这位领导的激励方法将会带来什么问题？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
