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提问人：网友chenanqiong 发布时间：2022-01-06
[单选题]

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

A.《劳动法》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《民事诉讼法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

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匿名网友[137.***.***.46]选择了 D
1天前
匿名网友[230.***.***.139]选择了 B
1天前
匿名网友[60.***.***.4]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“我国处理劳动争议的主要法律规范是（)。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《劳动”相关的问题
第1题
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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第2题
我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、()、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

A.职业选择权

B.劳动报酬权

C.劳动安全卫生

D.社会保险

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第3题
下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（）

A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。

B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。

C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。

D.劳动法仅调节劳动关系。

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第4题
我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()

A.劳动法

B.劳动保护法

C.企业规章

D.劳动合同

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第5题
仲裁是我国法律规定的处理劳动争议的法定程序，具有法律的强制效力（）
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第6题
仲裁是我国法律规定的处理劳动争议的法定程序，具有法律的强制效力（）
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第7题
根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。

A.劳动合同法律规范

B.集体合同法律规范

C.雇主组织法律规范

D.就业法律规范

E.劳动争议处理法律规范

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第8题
2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

A.《劳动合同法》

B. 《就业促进法》

C. 《劳动争议调解仲裁法》

D. 《劳动法》

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第9题
2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善

A．《劳动合同法》

B．《就业促进法》

C．《劳动争议调解仲裁法》

D．《劳动法》

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第10题
近年我国出台的关于平等就业、职业安全与健康、劳动争议、社会保险及劳动法等一系列法律、法规
都对企业的人力资源活动起到了规范和约束作用。()

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