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提问人：网友heiduc
发布时间：2022-01-07
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【简答题】简述关键绩效指标法的实施步骤
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第4题
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]相关试题：（1）简要说明提取关键绩效指标
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第6题
运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）
A.关键绩效指标的数量不宜过多
B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
D.高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通
E.要谨慎选择考核指标
第9题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。
A.关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
第10题
绩效管理的循环步骤通常包含（）。 A．绩效辅导B．绩效反馈C．关键绩效指标的确定 D．绩
绩效管理的循环步骤通常包含（）。
A．绩效辅导
B．绩效反馈
C．关键绩效指标的确定
D．绩效的考核
