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提问人：网友liuchq 发布时间：2022-01-06
[单选题]

、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

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第1题
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?

A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B．乙所受损失应向甲要求赔偿

C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

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第2题
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列有关该事件的表述正确的是（ ）。

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第3题
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述不正确的是( )。

A.乙所受的损失应由甲赔偿

B.假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

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第4题

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

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第5题
某纺织厂与一批女工订立了劳动合同，做满10年后，纺织厂欲放弃这些年纪大、手脚没有小姑娘利索的女工，再招年轻人，但一时也没有那么多合适的人选。经过双方初次谈判，均同意续延劳动合同，但是纺织厂只同意续约 3年而这批女工坚持要订立无固定期限的劳动合同。根据劳动法，下列哪一项是错误的？( )

A．纺织厂应该与这批女工订立无期限的劳动合同

B．双方再次协商，协商不成可以不再续约

C．女工的要求没有法律依据

D．女工不服可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

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第6题
根据《劳动合同法》的规定，以下关于试用期的说法正确的是(  )。

A．劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月

B．劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C．3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

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第7题
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形是(  )。

A．以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D．违反法律，行政法规强制性规定的

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第8题
根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳动合同的解除说法正确的是(  )。

A．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同

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第9题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是(  )。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反用人单位的规章制度的

C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D．被依法追究刑事责任的

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第10题
根据《劳动合同法》的规定，以下关于经济补偿的说法正确的是(  )。

A．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满一年的，按一年计算

C．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过10年

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