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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
[单选题]

招聘的一般程序是()

A.招募-甄选-录用-评估

B. 招募-评估-甄选-录用

C. 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡

D. 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡

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匿名网友[114.***.***.106]选择了 C
1天前
匿名网友[223.***.***.138]选择了 C
1天前
匿名网友[11.***.***.214]选择了 C
1天前
匿名网友[147.***.***.112]选择了 A
1天前
匿名网友[233.***.***.32]选择了 C
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1天前
匿名网友[147.***.***.45]选择了 C
1天前
匿名网友[239.***.***.75]选择了 A
1天前
匿名网友[133.***.***.117]选择了 C
1天前
匿名网友[158.***.***.231]选择了 B
1天前
匿名网友[204.***.***.5]选择了 B
1天前
匿名网友[26.***.***.180]选择了 D
1天前
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更多“招聘的一般程序是（)A、 招募－甄选－录用－评估B、 招募－评估－甄选－录用C、 人员需求预测－人员选”相关的问题
第1题
招聘的一般程序是().

A.招芬一甄选一录用一评估

B.招募一评估一甄选一录用

C.人员需求预测一人员选聘一人员考评一人员培训一保持人员配备的动态平衡

D.人员需求预测一人员选聘一保持人员配备的动态平衡

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第2题
招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第3题
公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（)等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第4题
招聘是招募、甄选与录用的总称。
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第5题
招聘的评价指标一般应包括（）。

A. 招募成本

B. B.应征率

C. C.录用率

D. D.绩效

E. E.离职率

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第6题
（）是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程

A.招聘

B.招募

C.甄选

D.录用

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第7题
招聘是为企业补充劳动力的重要途径，其本质是：()

A.人才招募

B.人才甄选

C.人才提拔

D.人岗匹配

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第8题
典型的人力资源招聘包括：（）。

A.规划

B.招募

C.甄选

D.录用

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第9题
关于企业招聘说法部正确的是____A招聘的重点在于招募B招聘的重点在于甄选C吸引的应聘者越多越

关于企业招聘说法部正确的是____

A招聘的重点在于招募

B招聘的重点在于甄选

C吸引的应聘者越多越好

D吸引的应聘者越少越好

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第10题
公职人员的招聘大致可分为准备、招募、甄选、（）、评估五个阶段。
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