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提问人：网友xsupport
发布时间：2022-01-06
[主观题]
有些企业为了最大限度激发员工工作动机，使用过多的金钱作为外部奖励，结果发现这样做反而降低了员
工对工作本身的兴趣，降低了其内在工作动机，这在心理学中叫做()。
A.德西效应
B.霍桑效应
C.罗森塔尔效应
D.晕轮效应
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更多“有些企业为了最大限度激发员工工作动机，使用过多的金钱作为外部奖励，结果发现这样做反而降低了员”相关的问题
第1题
某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
第7题
关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
第8题
尊重的意义体现在()。
A.使求助者体验和感受到一个安全、温暖的氛围，使其敞开心扉，最大限度地表达自己
B.激发求助者的自尊心和自信心，开发求助者的潜能，使之具有改变自我的力量
C.使求助者感到自己是受尊重的、被理解的、被接纳的，从而获得自我价值感
D.使求助者对咨询师产生信任感，强化咨询动机，端正合作态度，增加咨询的主动性、自觉性
第9题
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
A.增强员工的敬业爱岗精神
B.最大限度地激发员工的工作积极性、主动性
C.提高工作效率
D.促进企业发展
E.明确工作的发展方向和客观要求
