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提问人:网友zhao_qinghua 发布时间:2022-01-07
[单选题]

收养终止后会产生一系列的法律效果,包括直接后果和间接后果。下列属于收养终止的直接后果的是()

A.经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费

B.因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费

C.生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费

D.收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除,即拟制直系血亲和拟制旁系血亲关系消除

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1天前
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1天前
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第1题
宣告死亡依法将产生()法律后果。

A.继承开始

B.亲权自然终结

C.婚姻关系终止

D.设立财产代管关系

E.收养关系结束

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第2题
收养解除后,会产生一系列法律后果,下列说法正确的是()

A.养子女与养父母之间的拟制血亲消除

B.养子女与养父母之间的自然血亲消除

C.养子女与生父母之间的自然血缘关系恢复

D.养子女与生父母之间的自然血亲恢复

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第3题
收养解除后,会产生一系列法律后果,下列说法正确的是()。

A.养子女与养父母之间的拟制血亲消除

B. 养子女与养父母之间的自然血亲消除

C. 养子女与生父母之间的自然血缘关系恢复

D. 养子女与生父母之间的自然血亲恢复

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第4题
美国心理学家赫茨伯格认为()

A.保健因素能直接起激励员工的作用

B.保健因素改善后会导致积极的后果

C.保健因素能防止职工产生不满的情绪

D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第5题
美国心理学家赫茨伯格认为()

A.保健因素能直接起激励员工的作用

B.保健因素改善后会产生积极的效果

C.保健因素能防止职工产生不满的情绪

D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第6题
美国心理学家赫茨伯格认为()。

A.保健因素能直接起激励职工的作用

B.保健因素改善后会导致积极的后果

C.保健因素能防止职工产生不满的情绪

D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第7题
以下关于吸收合并的说法正确的有()。

A、公司合并后会产生一个全新的法律主体

B、兼并企业保持其名称和身份

C、兼并企业会终止以法人形式存在

D、被兼并企业会终止以法人形式存

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第8题
美国心理学家赫茨伯格(

A.Herzberg)认为 ()

B. 保健因素能直接起激励职工的作用

C. 保健因素改善后会导致积极的后果

D. 保健因素能防止职工产生不满的情绪

E. 激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第9题
终止收养的程序通常分为()。

A.法律程序解除收养

B.行政程序解除收养

C.仲裁程序解除收养

D.调解程序解除收养

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第10题
民事行为被确认无效或被撤销后,产生法律效果不包括()。

A.返还财产

B.赔偿损失

C.追缴财产

D.终止法人资格

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