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提问人：网友154336271
发布时间：2024-04-27
[多选题]
哪些情况会调度紧急护理人力资源（）
A.发生火灾、地震、台风时
B.病区出现多位患者紧急抢救，科内应急力量不足时
C.有特殊保健医疗任务时
D.病区出现医 疗护理纠纷或严重护理缺陷、意外事件时
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A.自然灾害
B.事故灾害
C.突发公共卫生事件
D.紧急医疗抢救
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第4题
为（）情况，确保护理人员及时到位并迅速投入工作，争分夺秒救治患者，特制定《紧急状态下护理人力资源调配及替代方案》
A.应对大型突发事件
B.重大抢救
C.病房护理人员紧急缺编
D.大型检查
第5题
紧急状态下护理人力资源调配制度中哪些是正确的（）
A.全员护士必须无条件服从护理部调配
B.护理人力资源调配依照层级原则实施
C.各病区护士长及紧急替代人员要求保证通讯工具通畅
D.护士长可以根据自己科室护士时间自由调配
第6题
各病区遇到哪些情况时，护士长可向护理部递交申请调配机动库护士进行支援（）
A、病区加床数超过实际开放床位数40%，且床护比低于配置要求，根据实际情况增援机动护士
B、特殊患者进行救治，需要安排临时特护的，根据实际情况增援机动护士
C、病区有4名长期病假者（≥3个月），且床护比低于配置要求，根据实际情况增援机动护士
D、当遇到特殊紧急状态时，由护理部启动紧急状态下护理人力资源调配方案
第7题
科室紧急替代程序和方案:当科室出现大型突发事件、（）及病房护理人员紧急缺编的情况护理人力资源相对短缺时，应启动科室护士人力资源应急替代方案，科室内留好全体护理人员联系方式。
A．急救病人
B．重大抢救
C．危重患者
D．以上均是
第8题
社区护理质量控制不包括A、为社区护士制定职业职责B、考虑人力资源的可利用情况C、应用恰当的经济管
社区护理质量控制不包括
A、为社区护士制定职业职责
B、考虑人力资源的可利用情况
C、应用恰当的经济管理手段
D、对员工进行业绩评估
E、提供危重患者家庭紧急救护
第9题
社区护理质量控制不包括（）A．应用恰当的经济管理手段B．考虑人力资源的可利用情况C．为社区护士制
社区护理质量控制不包括（）
A．应用恰当的经济管理手段
B．考虑人力资源的可利用情况
C．为社区护士制定详尽的职责说明书
D．对员工进行业绩评估
E．提供危重病人家庭紧急救护
第10题
以下说法正确的是（）
A.关于人员调配方法，首先由护理部调配
B.当区内不能协调解决人力资源情况，由科护长协调解决
C.一般状态下，全院护士必须无条件服从护理部调配
D.机动护士、科室二线值班护士、护理总值班人员，不可作为科室紧急状态下的人力资源
第11题
护理人力资源调配预案目的（）
A.为进一步加强医疗安全管理，落实重点环节安全管理制度和措施
B.提高应对突发意外事件的组织指挥、快速响应及医务人员对紧急意外情况的反应及处理能力
C.加强科室间、科室内医护人员的协调配合
