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提问人：网友90000002
发布时间：2023-08-16
[多选题]
作为管理干部最宝贵的底色是（）
A.职业的使命感
B.权力的合理使用
C.职业的责任感
D.管理者的威信
E.职业的荣誉感
参考答案
A.少年
B.青年
C.中年
D.有职业的生活阶段
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第2题
职业规划是职业发展的一个子系统,它是（)。A．对那些有发展前途的人,企业要设法留住他们,把他们视为
职业规划是职业发展的一个子系统,它是()。
A．对那些有发展前途的人,企业要设法留住他们,把他们视为最宝贵的财富
B．对员工工作生涯的人事程序的规划
C．人的职业发展与组织发展对人的需求结合起来的规划
D．为个人达到未来的角色而做的规划
第3题
2019年华为招聘8位博士，起薪89.6万，最高201万，这无疑向全球昭告了人才的价值，人才确实是企业组织最宝贵的资源，请问，这项宝贵的资源能不能作为资产在企业报表中进行列示，为什么？
第4题
某企业新引途一批大学毕业生，依据专业不同和工作需要，将学生剩分配到各基层单位工作。小李是学企
业管理专业的大学生，作为后备的管理干部，却被派到了最基是的班组当了一名搬运工，一个月后，又被调到仓库当管理员。在一年中，小李先后到3 个车间的基层岗位工作，请问，企业的这一做法属于()。
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A.工作轮换
B.打击报复
C.拓展训练
D.入职教育
