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提问人：网友zhanxiangbin 发布时间：2022-01-07
[主观题]

2010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。

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第1题
张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A、自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

B、自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

C、视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D、D．视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

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第2题
2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均4500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是( )

A.4500*6=27000元

B.5000*6.5=32500元

C.4500*7=31500元

D.5000*5.5=27500元

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第3题
上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为1000元。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~7小题。在劳动仲裁时效期间内，下列情形中，引起劳动仲裁时效中断的是（）。

A. 张某向甲公司主张权利

B. 张某向有关部门请求权利救济

C. 甲公司同意履行义务

D. 因不可抗力致使张某不能在仲裁时效期间申请仲裁

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第4题
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C．公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

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第5题
张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。

A.书面通知张某终止劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

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第6题
2018年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2019年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定。
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第7题
思考一下原因？

A、社会发展的原因

B、经济发展的原因

C、心里满足的需要

D、都是

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第8题
1、历代的香包功能都有哪些？
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第9题
对于香包的看法？

A、香包是用来装饰的

B、香包是用来辟邪的

C、香包是用来传情的

D、香包是用来有实际功能的

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第10题
我们可以通过香包传承什么？
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