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提问人：网友hhh987654321 发布时间：2022-01-06
[单选题]

下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

A.根据人力资源计划提出人力需求

B. 由用人部门力荐相关需求人才

C. 由人力需求部门填写“人员需求表”

D. 由人力资源部门审核后报送主管领导审批

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匿名网友[17.***.***.70]选择了 D
1天前
匿名网友[63.***.***.162]选择了 D
1天前
匿名网友[214.***.***.202]选择了 A
1天前
匿名网友[31.***.***.189]选择了 C
1天前
匿名网友[124.***.***.252]选择了 A
1天前
匿名网友[127.***.***.54]选择了 A
1天前
匿名网友[51.***.***.116]选择了 B
1天前
匿名网友[245.***.***.189]选择了 B
1天前
匿名网友[179.***.***.114]选择了 D
1天前
匿名网友[121.***.***.19]选择了 A
1天前
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更多“下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。”相关的问题
第1题
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）

A.根据人力资源计划提出人力需求

B.由用人部门力荐相关需求人才

C.由人力需求部门填写“人员需求表”

D.由人力资源部门审核后报送主管领导审批

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第2题
做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中，不属于经营效益管理的选项是（）

A.人力资源管理

B.经营计划管理

C.经营指标管理

D.营销策划管理

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第3题
做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中，不属于经营效益管理的选项是（）

A.人力资源管理

B. 经营计划管理

C. 经营指标管理

D. 营销策划管理

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第4题
企业文化一旦建立起来就能发挥应有的作用，不需要与科学管理联系起来，但必须将特有的文化理念融
入企业管理实践中，将企业文化成果运用到企业生产经营管理活动中。()

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第5题
背景资料： 人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年
代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？

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第6题
下列哪些不属于员工转正必办手续？（）

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续

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第7题
下列不属于临床能力建设与评价的金字塔内容的是（)。

A.临床实践中应用

B.临床诊断技能

C.临床思维与技能

D.知识记忆

E.知识理解演练

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第8题
管理学经过长期发展演进日渐成熟，形成了较为完备的学科体系，其中，企业管理相关理论的发展占有
非常重要的地位。如，战略管理、组织管理、人力资源管理以及创新管理等方面均有著名理论问世并应用到实践中。面对庞大复杂的管理学科，有一位不知名的人士作过如下评价: “无论管理对象是什么？说到底是对人的管理， 这一特点越往高层级越明显。对于管理手段而言，本质就是‘胡萝卜加大棒子’……”

(1)对管理理论形成与发展作一个简要综述。

(2)讨论这位无名氏的“论断”。

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第9题
下列不属于项目人力资源管理计划的是（)。A．人力资源需求计划B．人力资源配置计划C．人力资源培训计

下列不属于项目人力资源管理计划的是()。

A．人力资源需求计划

B．人力资源配置计划

C．人力资源培训计划

D．人力资源考查计划

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第10题
下列不属于创业企业选择初始社会投资需要注意的问题是()。

A.投资主体回报期望与企业业务特点契合

B.投资主体管理特征与企业管理需求契合

C.投资主体投资金额与企业规模大小契合

D.投资主体行为偏好与企业团队追求契合

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