【判断题】目标管理的关键在于可验收或 评价其绩效。

A.绩效目标管理

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效奖励

A.目标覆盖率

B.评价覆盖率

C.申报率

D.目标管理创新

A.权力下放

B.参与管理

C.自我控制

D.绩效反馈

E.单一评价

A.行为特征标准

B.目标管理标准

C.情景评价标准

D.工作模拟标准

在实施目标管理时，上级应以（）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。

A.成果带来的经济效益

B.预先确定的目标

C.成果带来的社会效益

D.组织成员的满意程度

绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。

A正确

B错误

有代表性的新绩效管理(评价)的工具不包括()。

A．目标管理理论

B．关键绩效指标理论

C．平衡计分卡

D．财务分析理论

A.激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作

B.关键在于绩效目标管理而非绩效考核

C.通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩

D.绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法