题目内容
（请给出正确答案）
A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
B.外部EAP比内部EAP更节省成本
C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一
D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“下列关于员工援助计划的说法，错误的有()。”相关的问题
关于员工援助计划（EAbr） 的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员：工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（）。
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划 的总称
B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D.内部和外部员工援助计划要分别使用
下列关于员工援助计划的描述，正确的是（）。
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D.内部和外部员工援助计划要分别使用．
A.咨询计划
B.教育援助计划
C.儿童看护、老人护理
D.健康与饮食
A.咨询计划
B.教育援助计划
C.儿童看护、老人护理
D.健康与饮食
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。
A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D人力资源开发是一种成本支出
A.残疾人及其家庭对人道主义灾难有所准备
B.人道救援确认并满足残疾人及其家庭的需要
C.人道援助的计划和实施过程不包括残疾人
D.灾难后的基础设施重建包括无障碍设施
E.重建服务和支持体系的无障碍设施符合残疾人的需求
关于自助计划的特征,下面描述错误的是()。
A．福利内容包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助
B．福利内容包括奖学金、研究基金、交通补助、教育资助、免费服务、员工折扣和附加福利
C．福利选择要在计划年度的年初进行,除非满足一定特殊条件,否则这些选择是不能更改的
D．福利选择要在计划年度的年初进行,在任何时候只要员工愿意,这些选择都是可以更改的
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
