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提问人：网友wu13yan 发布时间：2022-01-07
[单选题]

人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

A.获取

B.开发

C.管理

D.保持

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匿名网友[165.***.***.44]选择了 C
1天前
匿名网友[127.***.***.8]选择了 B
1天前
匿名网友[154.***.***.105]选择了 B
1天前
匿名网友[25.***.***.194]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[197.***.***.102]选择了 C
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1天前
匿名网友[119.***.***.126]选择了 D
1天前
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第1题
人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的（)等方面进行管理的一系列活动的和。

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

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第2题
所谓人力资源管理就是现代的人事管理， 它是指企业为了获取、 开发、 保持和有效利用在生产和经营
过程中必不可少的人力资源， 通过运用科学、 系统的技术和方法进行各种相关的计划、 组织、 领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。()

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第3题
人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，其基本功能包括（)。

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

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第4题
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即()和()。

A.人事分开

B.因事配人

C.因人设事

D.因人拓事

E.因人配事

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第5题
现代企业人力资源管理的对象是（）

A.人

B.人才

C.人力资本

D.人力资源

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第6题
六西格玛是哪类企业管理方法？

A.人力资源管理

B.财务管理

C.质量管理

D.市场营销

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第7题
()就是科学地运用现代管理原理，对场馆的人力资源进行有效的开发，合理的运用，最大限度地挖掘人的潜能，充分调动人的积极性，使有限的人力资源发挥出尽可能大的作用。

A.会展场馆人力资源激励

B.会展场馆人力资源培训

C.会展场馆人力资源管理

D.会展场馆组织管理

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第8题
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求

E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

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第9题
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）

A．战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B．战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D．战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

E．战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

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第10题
20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是( )

A.科学管理理论

B.企业文化理论

C.现代管理理论

D.行为主义理论

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