农村中小金融机构要建立和完善良好的法律风险管理环境，主要应把握好法律风险管理战略目标、文化环境和组织环境三个方面。

A．错误

B．正确

A.完善银行法律人员晋升机制

B.探索建立农村中小金融机构法律人才薪酬机制

C.健全法律事务工作激励机制

D.为法律人员创造一个适合成长的职业发展空间

E.提高法律人员的工作积极性和忠诚度

A.建立完善科学的法律风险指标

B.加强系统建设，实现系统优化和法律风险防控的有机结合

C.逐步将过程控制、日常监测、预警机制纳入法律风险防控体系

D.不断提升农村中小金融机构法律风险管理系统化、专业化和标准化水平

E.将法律专业人员排除在农村中小金融机构决策之外

A.强化合规管理

B.加大制度执行力

C.建立和完善机构内部控制体系

D.岗位制约

E.事中授权、事后监督

A.强化合规管理

B.加大制度执行力

C.建立和完善机构内部控制体系

D.岗位制约

E.事中授权、事后监督

A.构建完善的法律风险管理组织体系，突出法律风险管理的重要性和专业性，明确法律风险管理的职责，实现对法律风险的垂直化、集中化管理

B.构建高效的法律风险管理流程、制度体系，能够针对不断变化的内外部环境，运用科学的方法，全面、系统地识别和分析面临的法律风险

C.建立先进的企业法律风险管理信息系统，实现法律风险识别、评价、控制、实施评估的动态管理和持续更新，形成法律风险管理的长效机制

D.培育良好的企业法律风险管理文化体系，强化事前防范、全员参与的法律风险管理理念，提升企业员工的法律风险管理意识，营造良好的企业合规文化氛围

E.持续优化法律风险管理体系，促进机构法律风险管理能力提升，机构业绩明显提升

A.制定法律风险管理标准

B.强化法律风险管理的组织职能

C.执行法律风险管理的基本流程

D.培育良好的法律风险管理文化

E.建立符合机构实际经营管理的法律风险管理体系

A.明确农村中小金融机构的基层业务人员对法律风险管理承担最终责任

B.明确农村中小金融机构高级管理层的职责，包括制定、定期审核并监督执行法律风险管理的制度和程序，及时了解法律风险管理水平及其管理状况

C.法律风险管理部门应主动识别、评估和监测法律风险并参与风险管理程序的操作，要及时向董事会和高级管理层提供独立的风险报告

D.强化各部门、各岗位的职责，建立法律风险管理部门与各业务部门的联动机制

A.进一步完善董事会风险管理委员会的职能，在高级管理层下设专门的法律风险管理小组

B.建立以外聘律师为主、内部法律顾问为辅的管理模式

C.在各单元设置法律风险管理岗位系列，将法律风险管理职责进一步细化

D.明确监事会对法律风险的监督职能，并把独立的审计部门的职责相应扩展至法律风险管理状况的审计、评价和监督

A.以法律风险为导向建立和健全各项工作制度、责任制度、管理制度、评价制度、奖惩制度

B.建立和完善企业内部法律风险监控与保障体系

C.逐步引入全面法律风险管理理论和构建法律风险防范体系

D.从根本上实现由被动遵守规章制度到自觉遵守和维护的转变

E.使提高法律风险识别、防范能力真正成为机构每个员工的内在追求