题目内容
（请给出正确答案）
A.除特殊情形外，李某的带薪年休假为10天
B.若李某享受带薪年休假，则休假期间的工资是正常工作期间的90%
C.若李某当年请事假累计15天以上，则不再享受当年的年休假
D.若李某请病假累计2个月以上，则不再享受当年的年休假
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A.2013年8月1日至2014年7月31日
B.2013年12月1日至2014年11月30日
C.2013年12月1日至2015年5月31日
D.2013年12月1日至2015年11月30日
A.李某于2014年5月4日和5月5日先后就同样的发明创造提交了实用新型专利申请A和发明专利申请B，为避免重复授权，李某可以选择放弃已经取得的实用新型A的专利权，或选择修改发明申请B的权利要求
B.王某在2014年5月5日就同样的发明创造分别提交实用新型申请A和发明专利申请B，但未就存在同日申请进行说明。为避免重复授权，李某既可以选择放弃已经取得的实用新型A的专利权，也可以选择修改发明申请B的权利要求
C.为避免重复授权，张某依据专利法第9条及实施细则第41条选择放弃已经获得的实用新型专利权，则该实用新型专利权自同日提交的发明专利申请授权公告之日起终止
D.赵某、郑某同日就同样的发明创造分别提出的专利申请，当该两件申请均符合授予专利权的其他条件时，二人应当在收到通知后自行协商确定申请人
A、李某已经调离原单位,不应再追究责任
B、李某已经调离原单位,但还应当依法追究责任
C、已过责任追究时效,不应再追究李某责任
D、对李某是否追究责任,关键看问责主体是监管部门还是银行
A.劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资
B.劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资
C.李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
D.李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
A.酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
B.酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
C.协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
D.李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持
A.正常买卖行为，无罪
B.传授犯罪方法罪
C.如果具体犯罪情节特别严重，可以对李某适用死刑
D.如果具体犯罪情节特别严重，最高刑只能是15年
A.3000×3×12=108000(元)
B.3000×3×15=135000(元)
C.10000×12=120000(元)
D.10000×15=150000(元)
A.由于已经按照规定办理了交接手续，因此该顶替工作是合法的
B. 一般会计人员办理交接手续；由单位的会计机构负责人、会计主管人员负责监交
C. 会计机构负责人、会计主管人员办理交接手续，应该自行监交
D. 出纳不能顶替其收入的登记工作，但可以顶替支出和费用的登记工作
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