题目内容
（请给出正确答案）
A.知识
B.技能
C.工作经历
D.性别
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更多“4.员工招聘的要求包括（）。”相关的问题
某会计公司计划招聘新员工，要求英语能力达到国家六级标准，计算机能力达到国家二级标准，硕士学历以上，有会计从业资格证。甲、乙、丙、丁四人来应聘，经考核只有l人完全符合要求，而其他三人都只符合三项要求。已知甲的计算机水平与乙相当，甲和丁只有一人考取了会计从业资格证;乙是英语硕士，有英语专业八级证书;丙和丁的英语水平相当;四人中只有一人英语水平未达到要求，其他三人不符合的要求各不相同。那么完全符合要求的是
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
初试通过的人，由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出。在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试6面试时长在50分钟左右。
在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：
①请问你在哪些单位实习过？
②你认为职业成功的评价标准是什么？
③如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？
④请你举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。
请问：该公司人员选拔方法有哪些优点？
该公司采取的是什么复试方法，复试中提出的4个问题分别属于哪种类型？
(1)信息录入
(2)职业介绍人员进行
(3)单位经办人填写“单位招聘登记表”。简单用人指导，调整招聘条件
(4)确定单位是否接受企业用人指导服务
A.(1);(2);(3);(4)
B.(2);(3);(1);(4)
C.(3);(2);(4);(1)
D.(3);(2);(1);(4)
公司之所以出现这种情况，问题在于()。A．没有工作分析
B．考核制度不完善
C．激励机制不健全
D．员工懒散
作为人力资源主管，张辉应用()理由来劝说公司领导进行工作分析。A．工作分析有利于员工培训
B．工作分析有利于人员考核
C．工作分析为工作评价奠定基础
D．工作分析有利于人员晋升调动管理
张辉进行工作分析的步骤是()。 (1)确定工作分析的目的； (2)调查工作相关的背景信息； (3)收集、整理和分析工作相关信息； (4)形成工作分析结果。A．(1)(4)(2)(3)
B．(1)(3)(2)(4)
C．(1)(2)(3)(4)
D．(2)(3)(1)(4)
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