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提问人:网友wuliao9374 发布时间:2022-01-06
[单选题]

将每一相关的业务登记在一行,从而可依据每一行各个栏目的登记是否齐全来判断 该项业务的进展情况的明细分类账格式属于()。

A.两栏式

B.三栏式

C.多栏式

D.横线登记式

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1天前
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更多“将每一相关的业务登记在一行,从而可依据每一行各个栏目的登记是否齐全来判断 该项业务的进展情况”相关的问题
第1题
在各种不同账务处理程序中,不能作为登记总账依据的是(  )。

A.记账凭证  B.汇总原始凭证

C.汇总记账凭证  D.记账凭证汇总表

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第2题
下列明细账,通常采用贷方多栏式账页格式的是(  )。

A.主营业务收入明细账  B.本年利润明细账

C.应付账款明细账  D.实收资本明细账

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第3题
促成人事管理向人本型人力资源管理转变的内、外因素是什么?
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第4题
传统人事管理与现代人力资源管理有何区别?
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第5题
现代人力资源管理所探索的新措施包括哪些方面?
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第6题
人力资源管理的基本职能包括哪些方面?它们之间存在何种关系?
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第7题
某民营企业是由一个仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭,于是他们并购了该厂,在对其进行技术和设备改造的基础上,组建了电信产品事业部。

然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余的员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。

此外,根据并购协议,安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。例如,双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。

问题:

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第8题
下列概念中主要突出质量概念的是(  )。

A.人口资源  B.劳动力资源

C.人力资源  D.人才资源

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第9题
下列除了(  )之外,都是影响宏观劳动力供给质量的因素。

A.教育因素  B.经济体制与经济发展水平

C.人力投资的动力  D.个人对劳动力供给的偏好

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第10题
以下各因素中影响人力资源质量的主要因素是(  )。

A.教育因素  B.人种因素

C.年龄因素  D.宗教因素

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