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提问人:网友zynaya 发布时间:2022-01-06
[多选题]

根据以上资料,回答下列问题:小赵大学毕业那年,由于大学毕业生的供给大规模增加,结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难,所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长,体力耗费大,而且收入不高。于是一年之后,小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视,同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选,小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后,小赵发现,这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的,只要业绩优秀而且对公司忠诚,不仅薪酬水平会逐年上涨,而且有不少晋升机会。小赵大学刚毕业时的情况表明()

A.小赵当时处于内部劳动力市场上

B.小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业

C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足

D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业

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匿名网友[243.***.***.84]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[211.***.***.171]选择了 D
1天前
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第1题
A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不回来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得友?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料,回答下列问题:

与其他招聘来源相比,在校学生的特点是()。A.具有丰富的社会经验

B.容易被塑造和培养

C.具有熟练的岗位技能

D.较为稳重和可靠

在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是()。A.面试管理不成功

B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理

C.没有选择招聘渠道

D.没有对招聘时间进行管理

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确做法是()。A.简历详细的应聘人员信息库

B.分析影响大学生报到的因素

C.减少发放录取通知书的比例

D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔

在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是()。A.无需征求用人部门主管的意见,由人力资源部直接作出现场录角决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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第2题
根据下列材料回答下列各题。

赵某将自己的一套八成新普通商品住房出售给李某,并签订了房屋买卖合同。李某是刚毕业两年的外地大学生,第一次购买住房。双方在合同中写明,买方按4000元/m2的价格支付给卖方,买卖中涉及的税费均由买方承担。按规定,该地区房地产买卖中应由卖方缴纳的税费为正常成交价格的6%,应由买方缴纳的税费为正常成交价格的4%。

按照房屋完损等级的分类,该套住房的新旧程度属于()。

A.完好房屋

B.基本完好房屋

C.一般损坏房屋

D.严重损坏房屋

按照房地产流转次数分类,赵某和李某双方发生交易的市场属于()。A.二手房市场

B.存量房市场

C.房地产二级市场

D.住房二级市场

在本次房地产交易中,可能导致成交价格高于正常市场价格的因素为()。A.赵某急于出售本套住宅来偿还债务

B.李某不了解市场行情盲目购买

C.本套住宅对李某有特殊意义

D.李某与赵某之间有亲戚关系

按照个性心理需要的种类,李某购房是为了满足自身的()。A.生理需要

B.物质需要

C.生存需要

D.享受需要

该宗房地产的正常成交价格为()元/m2。A.4166.67

B.4240.00

C.4255.32

D.4400.00

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第3题
哪个大学生不属于接收普通高等学校毕业生的范围。()

A. 小赵是某重点大学下属的一个学院的本科生,

B. 小钱是省属重点高校统招的本科生,

C. 小孙是普通高等院校统招应届本科生,

D. 小李是中央党校函授学院应届本科生。

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第4题
根据下列材料,回答下题问题:

某建筑公司有140名员工,目前经营发生严重困难,需要裁减人员。公司员工存在以下情况:小张大学毕业刚来公司工作4个月,因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件,主动提出解除劳动合同,公司副总刘某与公司的劳动合同期满,因刘某工作能力强,公司提出提高工资待遇,想留下刘某与公司共渡难关,但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作,调整工作岗位后仍然不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同,并且其家庭无其他就业人员,还有需要抚养的未成年人;赵某在公司连续工作了1 5年,还有3年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤,并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作2年,并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。

裁员时公司应优先留用的员工是()。

A.小张

B.孙某

C.李某

D.刘某

E.朱某

如第上题所述,下列员工中,根据《合同法》,甲建筑公司不能与之解除劳动合同的有()。A.李某

B.朱某

C.赵某

D.钱某

E.孙某

如第上题所述,依据《合同法》,甲建筑公司裁减()人时,应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.10

B.20

C.15

D.25

E.30

如第上题所述,依据《合同法》,与下列人员解除劳动合同后,甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。A.小张

B.刘某

C.陈某

D.周某

E.吴某

如第上题所述,若甲公司向社会公开招聘新人员,在公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列()情形不符合劳动法的规定。A.劳动合同约定试用期为1年

B.试用期内,甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因

C.在试用期间,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同

D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同

E.张某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同

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第5题
关于小赵后来就职的这家大公司的说法,正确的是()

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场

B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工

C.这家公司处在全国性劳动力市场上

D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

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第6题
关于组织公民行为的说法,错误的是()。

A.组织公民行为是一种积极的工作行为

B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

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第7题
在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是()。

A.筛选那些明显不符合企业要求的人

B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C.与聘用者签订“适用合同”

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

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第8题
下列节日中,全体公民放假的节日是()。

A.妇女节

B.植树节

C.元宵节

D.端午节

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第9题
关于同性质团体和异性质团体的说法,错误的是()。

A.同性质团体成员有更多的相似性

B.同性质团体有更高的决策质量

C.同性质团体有利于促进团体变革

D.异性质团体较少发生冲突

E.异性团体可以产生更高水平的绩效

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