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提问人:网友wcy525 发布时间:2022-01-06
[主观题]

人员招聘的来源可分为()两个渠道。A.本地的和外地的B.国内的和国外的C.直接的和间接的D.内部和外

人员招聘的来源可分为()两个渠道。

A.本地的和外地的

B.国内的和国外的

C.直接的和间接的

D.内部和外部

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更多“人员招聘的来源可分为()两个渠道。A.本地的和外地的B.国内的和国外的C.直接的和间接的D.内部和外”相关的问题
第1题
人员招聘渠道一般分为哪几种()。

A、内部招聘

B、广告招聘

C、外部招聘

D、校园招聘

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第2题
人员配备按人员来源不同可分为内部提拔和()两种渠道。
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第3题
人员信息沟通渠道可进一步分为()

A. 购买者渠道

B. 提倡者渠道

C. 专家渠道

D. 社会渠道

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第4题
一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
按照库存物资的来源渠道划分,可分为()、()和()物资三类。

A. 外购

B. 上级调拨

C. 接受捐赠

D. 非货币性交易

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第6题
在工资率下降的情况下,()会导致劳动者增加闲暇时间的消费,而减少市场劳动力供给时间。

A.需求弹性

B.供给弹性

C.替代效应

D.收入效应

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第7题
俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。

A.工作管理与效率管理

B.工作管理与生产管理

C.工作管理与关心人

D.生产管理与效率管理

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第8题
从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括()。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.发展技能

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第9题
人事行政法的独有特征有()。

A.它是一个独立的部门法

B.它以人事行政关系为调整对象

C.它是一部具体的法律文件

D.它属于行政法的一个分支

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第10题
资料:某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到,为了通过工资方案来强化绩效,公司可以在原有的计时工资方案基础上,通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。根据上述资料回答下列问题:

案例中的这种计划可以被称为()。

A.绩效加薪计划

B.风险工资计划

C.分红计划

D.计件工资计划

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