该公司多数老员工表达不满的方式属于()。
A.破坏性、消极的
B.建设性、消极的
C.破坏性、积极的
D.建设性、积极的
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- · 有3位网友选择 B,占比16.67%
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- · 有1位网友选择 A,占比5.56%
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A.破坏性、消极的
B.建设性、消极的
C.破坏性、积极的
D.建设性、积极的
影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性太低
影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性过小
该公司多数老员工表达不满的方式属于()。A.破坏性的,消极的
B.建设性的,消极的
C.破坏性的,积极的
D.建设性的,积极的
A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B.非正式规范的影响范围小于正式规范
C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
A.逆编法
B.顺编法
C.以“需要”为出发点的编制方法
D.以“可能性”为出发点的编制方法
A.银行利率对国债回购利率的长期变动起作用,两者呈同方向变动
B.银行利率对国债回购利率的长期变动起作用,两者呈反方向变动
C.银行利率对国债回购利率的短期变动起作用,两者呈同方向变动
D.股市行情对国债回购利率的短期变动起作用,两者呈同方向变动
E.股市行情对国债回购利率的短期变动起作用,两者呈反方向变动
A.期货交易
B.股价指数买空交易
C.期权交易
D.股价指数卖空交易
A.与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C.人力资源是一种以人为载体的资源
D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源
E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
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