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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[单选题]

使营销人员和企业之间产生较小的离心力的工资形式是( )。

A.计件工资制

B.技能工资制

C.提成工资制

D.岗位工资制

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匿名网友[82.***.***.161]选择了 D
1天前
匿名网友[87.***.***.8]选择了 B
1天前
匿名网友[43.***.***.16]选择了 D
1天前
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1天前
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匿名网友[122.***.***.234]选择了 A
1天前
匿名网友[234.***.***.101]选择了 C
1天前
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更多“使营销人员和企业之间产生较小的离心力的工资形式是（)。 A．计件工资制 B．技能工资制 C．提成工资制 D．”相关的问题
第1题
竞争性薪酬差别没有体现（）

A. 不同质劳动力流动的分化

B. 同质劳动者之间的薪酬差别

C. 促使社会劳动力质量提高

D. 制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长

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第2题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是(  )。

A．能力工资  B．技术工资  C．提成工资  D．岗位工资

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第3题
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是(  )。

A．一岗一薪工资制  B．一岗多薪工资制

C．技能工资制  D．提成工资制

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第4题
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(  )。

A．岗位分级  B．品位分级  C．岗位分类  D．品位分类

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第5题
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过(  )。

A．1小时  B．3小时  C．2小时  D．4小时

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第6题
360°考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为(  )。

A．客户评价  B．上级评价

C．自我评价  D．同级评价

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第7题
对于(  )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

A．数量化  B．描述性  C．质量化  D．目标化

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第8题
(  )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A．平衡记分卡  B．目标分解法

C．关键分析法  D．岗位分析法

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第9题
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整：④指标调查。排序正确的是(  )。

A．①③②④  B．①②④③  C．①②③④  D．①④②③

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