题目内容
（请给出正确答案）
A.不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化
B.非常强调可变薪酬的运用
C.其福利计划单纯为了追随其他企业
D.许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代
参考答案
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A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
下列关于年薪制的表述有误的一项是（）。
A.年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬
B.年薪制适用范围较广，几乎涵盖所有企业员工
C.年薪制的支付周期较长
D.年薪制的收入存在一定风险
A.晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯
B.规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别。
C.晋升不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动。
D.晋升体系要有相应的薪酬相对应
A.能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
B.薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
C.薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
D.薪酬沟通必须是单向的
房地产经纪机构的经营战略中，关于多向多样化战略类型的表述有误的是（）。 A．技术关系多样化，即以研究技术或生产技术为基础，以异质的服务为对象，开发异质服务 B．市场开发多样化，即以现有市场领域的营销活动为基础，打入不同的市场 C．资源多样化，即以现有的物质基础为基础，打入异质产品(服务)、市场领域，求得资源的充分利用 D．复合多样化，即从与现行经营业务没有明显关联的服务和市场中寻求成长的策略
关于企业集团组织结构再设计的表述有误的一项是（）。
A.再设计的基础是对现存集团组织结构进行综合评价
B.再设计需要根据企业集团总体战略发展的要求
C.再设计需要新的集团管理体制和管控模式的指引
D.再设计主要由五个阶段组成
A.既有战略目标又有战略举措，每一个‚全面‛都具有重大战略意义
B.是相辅相成、相互促进、相得益彰的密切关系
C.是一个具有内在理论和实践逻辑关系的统一体
D.三大战略举措对实现全面建成小康社会战略目标一个都不能缺
下列关于我国对外投资情况的表述，有误的是()。
A．党的“十五大”提出要充分利用国际、国内两个市场两种资源，我国企业开始较多地进入国际市场，且形式日趋多样，步伐明显加快，规模逐步扩大
B．2001年，中央确立实施“走出去”战略，坚持“引进来”和“走出去”同时并举、相互促进的方针
C．2002年，党的“十六大”再次提出“坚持‘引进来’和‘走出去’相结合，全面提高对外开放水平”，推动我国实施“走出去”战略进入了新的发展阶段
D．据商务部的统计，截至2004年年底，我国累计对外直接投资370亿美元
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