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提问人:网友liuyun20 发布时间:2022-01-07
[单选题]

()关系形成的情绪互动模型或多或少会被带人到其他人际关系中。

A.父子

B.母子

C.母婴

D.都不正确

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匿名网友[34.***.***.168]选择了 D
1天前
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1天前
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第1题
与其他类型的冲突相比,人际关系的冲突可能更难解决的原因描述正确的是:()。
A、人际关系的冲突更多的来自与个人的,内在的一种状态。在这种状态下,冲突双方存在的敌意与激动的情绪已经超出了理性与客观能够掌握的范围

B、与其他类型的冲突,如目标上的冲突相比,没有相对客观的回报和成本(比如任务的产出)作为协商的基础

C、人际关系的冲突可能导致双方更少的互动,沟通渠道的封闭使得冲突的缓解变得更加的困难

D、人际关系冲突的解决能够促进彼此对概念的深层理解,概念的理解需要经历深刻的思考,因此是一个艰难的过程

E、与其他类型的冲突相比,人际关系冲突会激发更多的讨论,从梳理讨论的线索到形成一致的认识的过程中,冲突的双方很容易迷失

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第2题
张琪刚刚进入职场,就有很多前辈告诫她,在工作中要机灵点,要善于察言观色,否则,辛辛苦苦干多少年都没有什么前途。而张琪深知自己不是一个八面玲珑的人,为了避免陷入某个帮派,总是很努力工作,不过多地参与办公室的议论,也不跟任何人亲密交往,对所有领导都彬彬有礼。经过几年打拼,为公司创造了不错的业绩,得到所有领导的认可。夸奖与赞美不绝于耳,无论是大会讲话还是小会发言,领导们总会挂上一句:“你们看现在干得多好
A.张琪应该做出深刻的原因分析:习惯了表扬,表扬是一种考验,经不起表扬的人必定是没有前途的,只有经得起表扬才能打得起大任;对办公室政治采取独善其身,“为了避免陷入某个帮派,总是很努力工作,不过多地参与办公室的议论,也不跟任何人亲密交往,对所有领导都彬彬有礼。”使得自己更被动,并且不能消除外界对她的关注,“部门经理邀请她一起吃午饭,她不好意思拒绝就接受了。渐渐地同事们对她投来异样的眼光”。说明最常见的人际交往却引来人们一场的心理反应,平常被看作不寻常。

B.主动建立良好的人际关系。因为人际关系是在社会实践活动中与人交往而形成的交往关系,是从属于社会关系的,作为社会人怎么能回避呢?

C.主动适应人际环境。人和环境是互动关系,环境改变,人际关系必然发生变化,建立良好的人际关系需从个人品德修养做起,再推己及人,扩充与团体之中。

D.扮演好何种角色,因为不同角色会展示不同的功能和态度,人在环境中应正确定位自己的角色,构建和谐的人际关系,努力消除办公室政治带来的负面影响。

E.永不自满,特别是面对表扬的时候。

F.与部门经理保持距离,不再接受他的邀请。

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第3题
情绪可以影响一个人的健康。
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第4题
信守承诺与建立良好人际关系之间的关系如何?
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第5题
人际关系--主要指个人关系、私人关系,即个人在社会交往实践中形成的人与人之间的相互作用和相互影响。()
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第6题
人际关系--主要指个人关系、私人关系,即个人在社会交往实践中形成的人与人之间的相互作用和相互影响。()

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第7题
人际( )是形成人际关系的基础。

A、亲疏

B、交往

C、心理

D、关系

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第8题
个体凡是被母亲()的情绪或多或少会因惩罚而发展受到阻碍。

A、认同

B、否定

C、肯定

D、都不正确

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第9题
宏观环境因素如政治、经济、文化对个人的影响是()的。

A、直接

B、中介

C、间接

D、都不正确

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第10题
()环境因素对个体的影响是直接的。

A、宏观

B、微观

C、中观

D、都不正确

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