题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友90000002
发布时间：2023-09-16
[单选题]
（）是一种岗位评价方法，适合于规模较生产单一、岗位设置较少的企业
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
参考答案
是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A．因素比较法
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
更多“（）是一种岗位评价方法，适合于规模较生产单一、岗位设置较少的企业”相关的问题
第3题
（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、"-k产单-、岗位设置较少的企业。 A.因素比较法B.排列法C.
（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、"-k产单-、岗位设置较少的企业。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
第4题
（）是一种岗位评价方法。适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较 高的大中型企业。 A.
（）是一种岗位评价方法。适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较 高的大中型企业。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
第5题
（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。 A.排列法B.分值法C.分类
（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
第6题
要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，
并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。
点击查看答案
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
第7题
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。 A．是比较精确的岗位评价方法 B．适合于较小
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。
A．是比较精确的岗位评价方法
B．适合于较小的企业应用
C．是比较复杂的岗位评价方法
D．应用过程中，难度较低
E．比较适合于普通的人员使用
第10题
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。
A.是比较精确的岗位评价方法
B.适合于较小的企业应用
C.是比较复杂的岗位评价方法
D.应用过程中，难度较低
E.比较合适于普通的人员使用
