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提问人:网友qwdybbs 发布时间:2022-01-06
[多选题]

在编制分部分项工程量清单时,应该填写的内容有()。

A.项目编码

B.综合单价

C.工程数量

D.项目名称

E.计量单位

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第1题
某工程柱下独立基础如图所示,共20个,已知土壤类别为三类土,柱混凝土基础底标高为-2.00,设计室外地坪标高为-0.30。 1)根据图示内容和《建设工程工程量清单计价规范》的规定,计算人工挖地坑的工程量。 2)某承包商拟投标该工程,根据地址资料确定柱基础为人工放坡开挖,工作面每边增加0.3m,放坡系数为0.33,挖出的土方均用翻斗车外运200m。 该承包商使用的消耗量定额如下:挖1m3土方,用工0.5工日,装运1m3土方,用工0.2工日,翻斗车0.1台班。已知翻斗车台班单价为65元/台班,人工单价为100元/工日。 计算承包商挖独立基础土方的人工、材料、机械费合价。 3)假定管理费率为人、材、机之和的10%,利润率为5%,风险系数为1%,计算承包商填报的挖独立基础土方工程量清单的综合单价。(利润和风险费以人材机和管理费之和为基数计算)
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第2题
关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。

A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

B.六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型,拥有越多的相同之处

C.现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立

D.社会型的人善于和人相处,喜欢教导

E.企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力

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第3题
组织中使用规则和标准处理方式以规范性行为的程度指的是组织机构的()。

A.协调性

B.复杂性

C.规范性

D.集权度

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第4题
绩效管理在组织管理中的作用有()。

A.有助于管理者成本的节约

B.有助于组织内部的沟通

C.有助于促进员工的自我发展

D.有助于建立和谐的组织文化

E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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第5题
某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是()。

A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留

B.尽可能将该职位员工.调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

D.辞退该员工

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第6题
因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此()的,劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同

B.使劳动合同部分条款无法履行

C.使用人单位解除劳动合同

D.给用人单位造成损害

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第7题
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。

A.工作取向高,而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低,而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

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第8题
既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是()。

A.国家税务机关

B.国家

C.劳动者及其家庭

D.用人单位

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第9题
下列关于矩阵组织形式的论述,正确的有()。

A.一名员工会有两个领导

B.组织内部会有两个层次的协调

C.相对增加高层管理人员的负担

D.多应用于军事工业以及航天工业类公司

E.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样

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第10题
在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。

A.性别

B.职位

C.工作年限

D.工作能力

E.工作业绩

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