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提问人:网友bsllsj 发布时间:2022-01-06
[单选题]

大多数员工认为无论从道德还是经济角度,安全健康都十分重要,一线员工愿意承担对自己和对他人的安全健康责任,管理层意识到管理不到位是导致多种事故的主要原因,所有可能相关的数据都被用来评估安全绩效,企业注重情感的沟通和交流,拥有人性化的安全氛围,这表明企业安全文化达到了哪一个阶段?

A.主动管理阶段

B.员工参与阶段

C.团队互助阶段

D.持续改进阶段

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匿名网友[35.***.***.233]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
思考下面两则消息所披露的情况,完成后面的练习。

【消息一】

招收一百采煤工 报名竟达九百余

一向被认为招工难的煤炭行业最近出了桩新鲜事:山西大同矿务局云冈矿计划招收100名井下工,报名人数竞达980人,还有不少科室人员打“请调报告”,要求下井当煤工。

为什么云冈矿的井下工这样吃香?这是由于该矿对一线工人在政治、经济等方面大幅度实行倾斜政策的结果。这个矿制定了井下工超产加价的“上台阶”分配方法,超产越多,收入越高,有的工人月收入逾千元。矿里分房,一线工人有优先权,去年盖的所有新楼都分给了井下工。年终评劳模,一线工人占了70%。加上采煤机械化程度已达到100%、,安全也有了可靠保障,工人真正感到腰包鼓了,地位高了,当矿工光荣。 …………

【消息二】

天津的吃劳保大军

现在天津市有多少吃劳保的职工,谁也说不清。反正在自由市场、私营企业、个体餐馆、租摊承包的商店、咖啡厅、舞厅,以致马路上的修车点、街道上的理发摊,到处都能见到他们,而且绝大多数是青壮年。

某厂一个男青年,吃劳保已3年了,夏天卖西瓜,冬天卖干鲜果品,生意越做越好,据说每月至少能挣七八百元。

有一位国营餐馆的三级厨师吃劳保,到个体餐馆掌勺,每月挣700元,营业好还可多加。

不管什么原因使这些职工吃劳保,也不管他们仍在外面赚了多少钱,绝大多数人都不愿意辞职。他们说:“既然现行政策有这么个漏洞,何不充分利用呢?” …………

下面是从消息一中提炼出的观点,较为恰当的是:()。

①要加强对职工的思想政治教育。

②要充分运用经济手段调动职工积极性。

③要提高一线职工的政治、经济待遇。

④要改善一线职工的生产和生活条件。

⑤不能忽视职工的物质利益需要。

下面是从消息二中提炼出的观点,较为恰当的是:()。

①要加强对吃劳保人员的管理。

②要做好吃劳保人员的思想政治工作。

③要调整和完善劳保制度。

在下面的观点中,能兼容两则消息的是:() 与(),其中立意较好的是:()。

①人往利边行。

②经济杠杆的作用。

③从政策、制度上实现管理和调节。

④坚持按劳分配。

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第2题
对于大多数员工来说,物质奖励比精神奖励更为重要、更有意义()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

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第4题
交通安全文化的建设的主要责任在于交通管理部门。
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第5题
安全文化建设的过程,就是让安全行为规程和程序成为员工内化的行为准则。
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第6题
以下哪些属于个体必须掌握的交通安全文化知识?

A、乘坐汽车系好安全带

B、知道如何使用飞机上的氧气面罩

C、知道在船上如何获取救生衣

D、知道公共交通工具上紧急出口的位置

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第7题
安全生产方针的核心是

A、安全第一

B、预防为主

C、综合治理

D、国家监察

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第8题
企业对安全生产负责的关键是要做到“三个到位”,即:

A、责任到位

B、投入到位

C、措施到位

D、人员到位

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第9题
国家监察是安全管理体制的主体。
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第10题
安全管理体制中的群众监督是指广大职工群众通过自身监督和协助企业各级领导贯彻执行安全生产方针、政策和法规,不断改善劳动条件和环境,切实保障职工享有生命与健康的合法权益。
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