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你认为对调查资料的处理应包括哪些步骤？
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你认为对调查资料的处理应包括哪些步骤？
比如，IBM公司的销售电话：
，即对应于字符串“IBM-SALE”。又如，Dell公司的销售电话：
，则对于字符串“DELL”。如此，客户只需记住对应的有意义字符串，而不再是枯燥乏味的数字。请留意观察身边的这类现象，找出更多这样的实例。
A.是由麦肯锡咨询公司首创和使用的一种特殊的策划方法
B.缺乏客观标准，主要凭专家判断
C.不会产生权威压力
D.采用函询的方式或电话、网络的方式，反复地咨询专家们的建议
E.要求专家具备策划主题相关的专业知识
一个种族歧视案例
约翰·彼得(非真名)是一位44岁的心脏病专家，供职于美国东南部某大城市的一所教学医院。他已经结婚并有2个10多岁的孩子，生活幸福。他为同一所医院工作多年，工作表现杰出。事实上，从哥伦比亚大学医学院毕业后他一直在那里当住院医生。
艾伦纳·安德森(非真名)是一位靓丽的非洲裔美国注册护士，供职于彼得所在的那所医院。她未婚，也无子女，住在医院的公寓里，公寓就在医院的院子里。她几乎将自己所有的时间都用于医院工作或学习一些其他课程，以进一步改进她已经很优秀的护理技能。
该医院首度行政官加里·查普曼对本医院医生、护士及其他职员非凡的专业性感到非常自豪。虽然他制定了许多基本措施来防止公然违反公平就业法律，但他相信，他的大多数专业人员接受过很高级的培训并遵循很高的专业标准，因此他说：“他们永远会做正确的事情。”
但是，查普曼接到彼得的电话，告诉他安德森已经(在彼得的眼里)“对他产生了一种不健康的个人吸引力”，用情人节卡片、示爱的个人短信以及电话(经常打到家里)向他发起攻势。这使查普曼感到心烦意乱。考虑到礼貌以及彼得受到性骚扰的可能性，查普曼私下与安德森会面。他向她解释说，彼得对她向他所表示的个人关注感到很不舒服，并要求她不要继续对这位医生表示爱意。
查普曼以为问题就这样解决了。几周之后，安德森辞职离开了医院，查普曼也没多想。但是后来查普曼收到了当地律师的一封挂号信，通知他安德森已经对医院、彼得以及查普曼个人提起种族歧视诉讼。这使查普曼感到震惊和惊慌。她的指控是：查普曼的那次私下会面中告诉她“我们认为在这个医院里，不同种族的人浪漫地互相追求是不对的。”据这位律师说，他的初步调查已经挖出了几个其他的所谓事件，这些事件说明在这个医院里普遍存在着种族歧视。
[问题]
A.RAD。
B.JAD。
C.终端用户开发方法。
D.原型法。
A.费雪：“最优秀的股票是极为难寻的，如果容易，那岂不是每个人都可以拥有它们了。我知道我想购买最好的股，不然我宁愿不买。”
B.一般情况下，费雪将他的股本限制在10家公司以内，其中有75％的投资集中在3－4家公司身上。
C.费雪：“许多投资者，当然还有那些为他们提供咨询的人，从未意识到，购买不了解的股票可能比你没有充分多元化还要危险得多。”
D.查理·芒格:“当成功概率很大时下大赌注。”
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