在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()
A.社会技术系统
B.敏感性训练
C.组织发展方格
D.组织发展
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A.社会技术系统
B.敏感性训练
C.组织发展方格
D.组织发展
A.①③
B.①②③
C.②④
D.②③④
舒伯(super)的生涯发展理论认为:
A 生涯是连续不断、循序渐进而不可逆转的过程,是动态的。
B 生涯是生活中各种事件的演进方向和历程,统合了人一生中的各种职业和生活角色,表现出个人独特的自我发展形态。
C 生涯也是人生所有有酬和无酬的职位的综合,除了职位之外哈哦包括与工作有相关的各种角色。
D 在生涯发展的深度上,一个人在扮演每一个角色是投入的程度丝毫不同的,也是动态的。
A.生涯是连续不断、循序渐进而不可逆转的过程,是动态的。
B.生涯是生活中各种事件的演进方向和历程,统合了人一生中的各种职业和生活角色,表现出个人独特的自我发展形态。
C.生涯也是人生所有有酬和无酬的职位的综合,除了职位之外还包括与工作有相关的各种角色。
D.在生涯发展的深度上,一个人在扮演每一个角色时投入的程度是不同的,也是动态的。
A.①②
B.②③
C.①③
D.②④
己的体会说明特殊教育组织变革与质量提升的关系。
案例:
1991 年,四川和重庆的特殊教育同行开始探讨个别化教育。一位来自农村的刚刚从事特殊教育的年轻教师,回去后开始实施个别化教育。经过两年的实践,我国第一个在农村实施个别化教育实践模式初步形成。
我们对他实施个别化教育的历程进行了考察,发现这位教师的个别化教育实践经历了一个渐进的组织改革过程。最初,他主要是利用课程本位评估的方法,寻找每个学生的教育需求,确定教育重点,制订俨别化教育计划,但是在实施个别化教育计划的时候,还是按照分科课程的方式来进行。到期末再对个别化教育计划中目标进行评估,在此基础上进行新的课程本位评估,确定新的教育重点,形成第二年的个别化教育计划。第二学年,这位教师尝试将个别化教育计划中的教学目标融人教学活动中,逐渐从分科教学的周课时安排走向个别化教学的一日活动安排。随着个别化教育的成功实施,这个农村辅读班的学生"从一群曾经与狗为伴,流落在乡镇街头的‘小混棍'变成务农的庄稼汉、外出打工的务工者,成为了融入当地常态生活的普通人。"(当地乡镇领导语)
概括地讲,这位农村教师能够实施个别化教育是因为当时他所在的学校地处农村,当时的农村学校普遍实施包班制,在一些边远山区的学校甚至是"复式班"(往往是一校一班,一班中包括了不同年级的学生) ,客观上为实施个别化教育做好了组织形态的准备。在此基础上,这位农村教师实施个别化教育经历了两步,第一步是学期前进行教育基线评估,期末进行成效评估,使个别化教育实现了整个学期前测与期末评估首尾衔接;第二步,将个别化教育计划中教学目标逐渐落实到相应的教学活动中。这两步经历了一个渐进性的组织变革与质量提升的过程。
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