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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06
一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（)三部分组成。A、专业能力素
[单选题]

一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和()三部分组成。

A.专业能力素质

B.心理能力素质

C.应激能力素质

D.综合能力素质

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匿名网友[197.***.***.109]选择了 D
1天前
匿名网友[219.***.***.157]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？()

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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第2题
胜任力模型（Competence Model)指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力（General Competence)和专用胜任力（Specific Competence)。
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第3题
一个完整的胜任力模型体系，包括（)。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D

一个完整的胜任力模型体系，包括()。

A具体的胜任特征

B胜任特征的核心问题

C胜任特征的行为描述

D胜任特征的水平分级

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第4题
一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括()等几个方面。

A.核心问题

B.水平分级

C.行为描述

D.行为样例多

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第5题
对专业技术人员通用胜任特征的总结方面，应用最广泛的是Spencer等人的专业技术人员通用胜任力模
型。()

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第6题
一个相对完整的创新能力模型构建过程大致可以划分为以下三个步骤()。

A.进行职系与序列的划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级多

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第7题
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（)

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()

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第8题
常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型，CIPP模型，CIRO模型等。（)
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第9题
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及()3种做法。

A.测试法

B.修订法

C.评价法

D.反证法

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第10题
在实践和应用中，有五大类职业的通用胜任力模型，它们分别针对专业技术人员、企业家、销售人员、经理人和（)。

A.教师

B.工人

C.公务员

D.社区服务人员

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