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提问人：网友Jz0408 发布时间：2022-01-06
[单选题]

职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

A.兴趣

B.类型

C.社会型

D.性格

E.常规性

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匿名网友[174.***.***.112]选择了 D
1天前
匿名网友[99.***.***.244]选择了 B
1天前
匿名网友[162.***.***.218]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[168.***.***.116]选择了 E
1天前
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更多“职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。”相关的问题
第1题
就是指综合运用心理学.测量学.统计学等学科的理论.技术与方法，对人的能力水平及倾向.个性
特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业，以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

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第2题
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。

A.人员素质测评

B.团体测评

C.职业倾向测试

D.心理测试

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第3题
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）

A.人员素质测评

B.人员素质测试

C.职业倾向测试

D.心理测试

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第4题
某企业进行安全事故处理，调查发现，其原因是员工在工作过程中违反了安全制度且有侥幸心理，不按工
作规程采取安全措施。为解决此类问题，社会工作者运用社会工作理念，联合有关部门为员工开展的服务是（）。

A.情绪管理

B.权益维护

C.职业安全教育

D.职业生涯规划

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第5题
制定和执行职业生涯规划的主体是组织（用人单位）。（）
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第6题
个人职业生涯开发指个人在客观分析内在和外在条件的基础上，运用一切有效的手段，通过传授知识、转变观念、提高技能，改善个人目前或将来的工作绩效，提高与（）相应的潜在职业能力的过程。

A.职业生涯目标

B.职业生涯规划

C.职业生涯开发

D.职业生涯制定

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第7题
（)是一套求职、就业必备的工具，全程记录个人的成长经历。在求职阶段，可以向用人单位全方位展示个人的综合实力，帮助其成功实现就业。

A.职业生涯规划

B.自我评估

C.职业生涯评估

D.职业素质档案

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第8题
运用霍兰德职业兴趣测试，结合个人实际情况，简要阐述毕业时，你的职业选择及职业生涯规划。
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第9题
以下说法正确的是（）

A.面试时可以不用在意自己的仪表和行为是否符合礼仪要求

B.求职材料是我们敲开用人单位面试大门重要的敲门砖

C.职业生涯规划对找工作没有任何帮助

D.找工作时片面被动收集求职信息即可

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第10题
组织管理的职能包括:（）

A.组织设计

B.组织运用

C.人员任用

D.组织变革

E.员工职业生涯规划

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