题目内容
（请给出正确答案）
A.社会组织层面
B. 部门层面
C. 区域和宏观经济层面
D. 产业层面
参考答案
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网友提供的答案
更多“通过项目的实施，对增加企业收入、推进现代企业制度的建立、企业结构改革、产权制度改革、实现政府职能转变等方面的影响，这所体现的项目经济影响层次为（）。”相关的问题
青岛海信集团物流一体化整合方案
海信集团在总结长期经营和市场运作过程中存在的不足时，深刻意识到增加企业效益的重要的利润来源之一是优化整合企业采购、销售的整个过程。在海信集团现代物流整合项目的招标中，兰剑物流科技技压群雄，承接了此项整合任务的设计和实施，并为其开发海信化物流信息平台，以“信息管理带动物流管理”。
兰剑物流科技经过实地考察，再结合海信实际情况和具体要求，提供了建立准时制采购、生产、配送的一体化物流系统解决方案：将海信销售体系与物流体系分离，三大子公司的物流业务流程合并，统一由物流推进部运作。销售过程中所发生的各种订单和业务处理都要通过海信物流信息系统平台处理，物流推进部根据信息平台数据，结合各地3PL的运输能力，有效地调度货物配送。同时各子公司营销机构都可以通过物流信息平台直观、实时地了解仓储和销售情况，并做到准确、快速反馈，因此信息平台将成为海信集团的主要“承重结构”。
通过物流系统整合，使海信集团的缺货损失费用减少了8000万～1.2亿元，资金周转速率提高20%，流动资金减少4000万元，同时增强了海信对用户的承诺的可靠性，提高了服务的可信度，扩大了市场的占有率，提升了企业形象。
结合案例，请回答以下问题：
下列关于人力资本及生命价值的表述，不正确的是()。
A．对于项目的效果表现为增加或减少死亡的价值，应根据社会成员为避免死亡而愿意支付的价格进行计算
B．当缺乏估算人们对生命价值的支付意愿等资料时，应通过分析不同工种的工资，直接测算具有较高伤亡风险的工种所引起的人们对生命价值的支付意愿
C．对于项目的效果表现为对人们健康的影响时，一般通过分析疾病发病率与项目影响之间的关系，测算发病率的变化所导致的收入损失
D．对于项目的实施可能引起人力资本增值的效果，可根据“有项目”和“无项目”两种情况下的税前工资率的差别进行估算
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
A.总结当期成本控制、策划实施、目标管理等情况
B.查找项目管理的不足
C.制定纠偏措施并落实相关责任人和完成时间
D.在下期经济活动分析中对已制定的措施落实情况进行检查
E.对项目的盈亏情况进行分析
A.港口码头项目的建设可以节省货物在港的周转时间，节约货物时间的价值可以算作项目的经济效益
B.医院的建设可以挽救人的生命，因此生命的延续，增加的人力资源是医院的经济效益
C.下游企业项目的经济效益可以包括对上游企业生产的拉动所产生的效益
D.提供社会服务的项目的经济效益可以营业收入作为项目的直接效益进行估算
A.改革企业分配制度，提高劳动生产率
B.实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步
C.以分配为导向，刺激劳动者提高职业技能
D.增加按劳分配收入，提高科研人员待遇
实施城市规划政府行为的管理手段是（）。
A．政府根据城市规划的目标和内容，从规划实施的角度制定相关政策来引导城市的发展
B．政府根据法律授权通过对开发项目的规划管理，保证城市规划所确立的目标、原则和具体内容在城市开发和建设行为中得到贯彻
C．政府运用规划编制和实施的行政权力，通过各类规划的编制来推进城市规划的实施
D．通过城市规划的实施才能得到真正的体现，城市规划的制定目的在于规划能够得到实施，也即在城市建设和发展的过程中能够起到作用
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