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提问人:网友90000002 发布时间:2023-08-31
员工离职(含自动离职、辞退、开除等)应于离职之日起天内迁离宿舍,不得借故拖延,住宿者迁离时必须将床位、物品等清理干净()
[单选题]

员工离职(含自动离职、辞退、开除等)应于离职之日起天内迁离宿舍,不得借故拖延,住宿者迁离时必须将床位、物品等清理干净()

A.三

B.四

C.二

D.一

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第1题
关于离岗须知:下列说法错误的是__()

A.员工离职需要在钉钉职能人事→办理离岗申请,并在相应时间内填写个人的离职申请,经部门负责人同意后,在规定时间内进行工作交接;如果没提前打离职报备,则需扣除相应的工作天数

B.试岗期离岗没有工资(3-7天),实习期员工需要提前7天申请,正式员工需要提前15天申请,管理层需要提前1个月申请

C.试岗期离岗没有工资(3-7天),实习期员工需要提前15天申请,正式员工需要提前30天申请,管理层需要提前3个月申请

D.公司离职员工在离职后一年之内,不得以任何方式进入店面任何区域(离职含自动离职、劝退、辞退、开除等)

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第2题
受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得离职(公司辞退、开除的除外)否则按自动离职处理()
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第3题
对于违反公司制度被公司开除、辞退、淘汰、未办任何手续自动离司等非正常离职的,不予二次入司(董事长特批除外)()
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第4题
依据工会参与劳动争议处理试行办法,()等情况下,工会应依法参与处理劳动争议。

A.签订或履行集体合同发生争议时

B.执行国家有关工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、职业培训、社会和福利的规定而发生争议时

C.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议时

D.履行、变更、解除劳动合同发生争议时

E.根据绩效考核评定员工等级时

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第5题
离职的形式包含()

A.辞退

B.辞职

C.开除

D.退休

E.自动离职

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第6题
本办法所指离职包括:辞职,开除,辞退,劝退,自动离职,自然解聘()
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第7题
根据58爱房人事规定员工离职类型包括()

A.辞退

B.开除

C.淘汰

D.主动离职

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第8题
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是()

A.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

B.具体的工资、奖金的数额

C.劳动保护用品、设施

D.因履行劳动合同发生的争议

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第9题
员工不按规定办理离职手续或未经批准而离职者一律按处理()

A.旷工

B.警告

C.辞退

D.开除

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第10题
依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定,凡建邦集团离职人员,不论辞职、辞退、自动离职或开除,建邦集团一律不再录用()
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第11题
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是()

A.因履行劳动合同发生的争议

B.具体的工资、奖金的数额

C.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

D.劳动保护用品、设施

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