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提问人:网友hugetable 发布时间:2022-01-07
[单选题]

()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

A.基层管理人员薪酬福利

B. 高层管理人员薪酬福利

C. 技术人员薪酬福利

D. 销售人员薪酬福利

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第1题
国务院决定2010年所有事业单位进行绩效工资改革。事业单位绩效的核心是它所提供的公益性
服务的质量和数量,改革的目的是在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密相连的新的激励约束机制。这种机制主要体现了()。

A.按劳分配的原则

B.按生产要素分配的原则

C.按科技分配的原则

D.按个体劳动成果分配的原则

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第2题
下列说法正确的是()A绩效管理系统和薪酬系统等同B绩效管理系统提供的益处需要一定的时间才能

下列说法正确的是()

A绩效管理系统和薪酬系统等同

B绩效管理系统提供的益处需要一定的时间才能体现出来

C经理人员的工作成果等于其下属的工作成果总和加上其个人的工作成果

D绩效管理系统和员工的职业生涯规划紧密相连

E绩效考核不需要完美无缺的绩效标准

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第3题
高弹性模式下薪酬结构的特点包括()。

A.激励功能较强

B.薪酬水平波动较大

C.不易核算成本

D.薪酬与绩效紧密挂钩

E.企业人均成本稳定,容易形成较重的负担

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第4题
目标激励,就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合,使团队成员在工作中时刻把自己的行为与这些
目标紧密相连。()

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第5题
创意产业与创意经济紧密相连,但是创意产业强调的是个人智慧、技艺和创造力的作用,而创意经济强调的则是市场的作用和最终的经济效益。
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第6题
团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,是伟大团结精神的象征,您认为公司最大的凝聚力在于()

A.忠诚和承诺,有凝聚力和信任是我们组织的特色

B.把目标集中于公司的发展与个人的成长,强调两者的

C.正式的程序、规则和政策,保持组织的运行顺畅很重

D.把重点放在生产和目标完成上,薪酬激励是通常的机制

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第7题
绩效管理要建立健全激励约束机制,实现绩效考核结果与紧密挂钩()

A.职业培训

B.薪酬分配

C.员工调配

D.职业发展

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第8题
职业道德和职业伦理是既有差别,又有紧密的联系,以下不属于两者差别的是()。

A.职业道德更多的与义务、应该相连,注重主观、内在、个人的道德品质状况

B.职业伦理,更多的与价值相连,强调对职业道德的本质与立场进行质询,强调客观、外在于社会的意志

C.伦理高于道德

D.道德高于伦理

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第9题
团队薪酬设计的原则包括()。

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.内部公平与外部公平相结合

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

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