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提问人：网友heysein 发布时间：2022-01-06
[单选题]

当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。

A.内部优先

B.效率优先

C.双向选择

D.公平、公开

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匿名网友[139.***.***.3]选择了 A
1天前
匿名网友[221.***.***.166]选择了 B
1天前
匿名网友[107.***.***.223]选择了 C
1天前
匿名网友[142.***.***.154]选择了 C
1天前
匿名网友[225.***.***.119]选择了 D
1天前
匿名网友[81.***.***.148]选择了 D
1天前
匿名网友[52.***.***.155]选择了 A
1天前
匿名网友[245.***.***.204]选择了 D
1天前
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更多“当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。A、内部优”相关的问题
第1题
当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合
适的人员填补空缺。()

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第2题
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人
员的方法，称之为（）。

A．晋升

B．招聘

C．提拔

D．职位转换

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第3题
是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜
人员填补空缺职位的一种方法。

A.晋升

B.职位转换

C.职位轮换

D.内部提拔

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第4题
当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是
【 】

A．未被提升人员的士气可能受损

B．可能因提升而产生内部不和

C．导致内部近亲繁殖现象

D．需要较强的管理制度约束

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第5题
当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外
部员工。()

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第6题
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）

A.内部提升不利于激励公司员工

B. 内部提升比从外部聘用花费更多

C. 难以从内部候选人中确定称职者

D. 从内部提升可能引起公司近亲繁殖

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第7题
当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()

A.提拔

B. 调用

C. 轮岗

D. 返聘

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第8题
该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此
，企业应当采取的措施包括（）

A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B．通过集体谈判来确定员工的工资水平

C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

D．为员工提供有吸引力的补充养老保险

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第9题
内部招聘，就是当企业出现空缺的位置时，主要通过提拔内部员工来解决招聘问题。（)
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第10题
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。
该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（）
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。

该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（）

A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B．通过集体谈判来确定员工的工资水平

C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

D．为员工提供有吸引力的补充养老保险

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