团队的多元化

下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？（）

A. 在面向特定人群的出版物上刊登广告，

B. 招聘学院、大学和其他机构，并提供相当数量的少数民族招聘名额

C. 与一些协会建立了合作伙伴关系

D. 建立工作团队，促进组织中工作的完成

E. 针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中

甲公司是一家玩具生产厂商，为了维持行业第一的地位，拥有庞大的研发团队，不断研发出新型、智能型玩具，广受消费者喜爱。根据材料分析，甲公司采用的总体战略属于()

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.多元化战略

A．有利于分担风险和压力

B．有利于促进多元化思考,碰撞出创意的火花

C．有利于进行科学决策,提高创业成功的可能性

D．能保证创业成功

A.实施科技创新计划+行动，建立科技+教育、科技+产业、 科技+社会发展、科技+文化等工作机制。

B.深化科技计划与经费管理改革。突出科技创新计划的团队申报、协同创新和多元化支持方式。

C.完善科技创新支撑体系。完善规范性文件和内部制度体系，健全权力运行流程和科技政策体系。

D.加大技术人才引进

A、有利于分担风险和压力

B、有利于促进多元化思考，碰撞出创意的火花

C、有利于进行科学决策，提高创业成功的可能性

D、能保证创业成功

E、有利于成功把握商机

团队的作用

团队成员的选拔

管理方格理论是美国哪所大学学者提出的

A、布拉斯加大学

B、得克萨斯州立大学

C、俄亥俄州立大学

D、密歇根大学

个人特质可以预测

A、领导有效

B、领导无效

C、个人特征

D、领导