题目内容
（请给出正确答案）
依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。
A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作l天
B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班lh
C.某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班
D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
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D、某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
B．劳动者患病或因工负伤，医疗期满后；不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
C．职工在孕期、产期、哺乳期内的
D．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
A.项目负责人
B.负责各项作业的班组长
C.专职安全生产管理人员
D.负责项目管理的技术人员
A.2
B.3
C.5
D.10
A.对于危险性较大的重点岗位，应当制定专项应急预案
B.对于危险性较大的某一类风险，应当制定现场处置方案
C.编制的应急预案应当与所涉及的其他单位的应急预案相互衔接
D.应急预案编制完成后不需要组织专家评审
A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应按月发给李某伤残津贴
C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
A.《安全生产法》在安全生产领域具有普遍适用的法律效力
B.《消防法》的法律效力高于《消防监督检查规定》(公安部令第107号)
C.国家安全监管总局制定规范性文件的效力高于地方政府的规章
D.同一层次的安全生产立法对同一问题规定不一致时，特殊法优于普通法
E.地方政府规章的效力高于行政法规
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