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提问人:网友joymajic 发布时间:2022-01-06
[主观题]

关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招

关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘,耗费的时间通常较长

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更多“关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招”相关的问题
第1题
利用()进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

A. 猎头公司

B. 校园招聘

C. 网络招聘

D. 职业介绍所

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第2题
下列关于招聘中的做法,哪一项不属于就业歧视( )。

A、某律师事务所招聘一名实习生,要求必须通过国家司法考试

B、某银行重要岗位招聘毕业生,招聘条件为985高校毕业研究生

C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用

D、某公司招聘一名会计,要求女性,年龄18到25岁,五官端正

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第3题
为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估
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第4题
与异质性团体相比,同质性团体的优势是()。A.成员之间易于相处B.容易促进团体的变革C.决策质量高D.成员之间易于分享信息E.决策时能够提出更多有效的建议
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第5题
关于劳动力跨产业流动的说法,错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下,低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
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第6题
关于平衡计分卡的说法,正确的是()。A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中,无需高层管理者的参与C.平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持D.平餐计分卡的实施成本较低E.平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合
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第7题
关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法,正确的是()。A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D.其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化E.其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化
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第8题
(三) 某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,效果并不理想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语:“我们部门总共10个人,负责公司6个地区的销售工作,虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标,可是我们的员工天天加班加点,拼命工作,仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应,而且要评价的指标太多太细,占用了大量的时间。此外,除了要求我给部门员工打分之外,还要让外部门的人也给他们打分,这样做是否恰当?一方面他们对我们部门的工作并不了解,另一方面财务工作经常会得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平吗?”听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料,回答下列问题:从销售部李经理的叙述中可以看出,该部门的绩效指标缺乏()。A.相关性B.可测量性C.具体性D.可实现性
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第9题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
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第10题
奥尔波特的人格特质理论认为()。A.人格特质是零散的B.人格结构有五个层面C.人格特质分为16种根源特质D.人格特质是有组织的
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