空缺职位是指由于 __而产生的()
A.员工辞职
B.终止劳动合同
C.设立新职位、员工辞职、终止劳动合同、员工调动和/或升职
A.员工辞职
B.终止劳动合同
C.设立新职位、员工辞职、终止劳动合同、员工调动和/或升职
A.办理辞职等相关手续的时间成本
B.由于职位空缺而产生的空位成本
C.招聘、培训新员工的替代成本
D.离职行为降低了留任员工的士气,降低了生产效率
A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划
B.补充规划即拟定人力资源补充的政策,使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上
C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的
D.配备规划是对员工工作生涯进行规划,把个人的职业发展与组织的发展结合起来
A.周期性失业
B.自愿性失业
C.非自愿性失业
D.结构性失业
A.公开招募
B.工作轮换
C.内部招聘
D.外部招聘
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
在各种失业类型中,()是指由于人们在各地区之问、各种工作职位之间不停变动,或者常在跨越生命周期的不同阶段而产生的失业。
A.结构性失业
B.摩擦性失业
C.周期性失业
D.自愿失业
A. 结构性失业
B. 摩擦性失业
C. 周期性失业
D. 自愿性失业
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