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提问人:网友hhz2020 发布时间:2024-04-19
公共部门人力资源管理的目标主要可分为()。
[单选题]

公共部门人力资源管理的目标主要可分为()。

A.社会目标

B.组织目标

C.个人目标

D.家庭目标

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B、C
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第1题
简述公共部门人力资源管理的目标和基本任务。
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第2题
()是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。

A.公共部门人力资源管理环境

B.公共部门人力资源管理目标

C.公共部门人力资源管理规划

D.公共部门人力资源管理战略

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第3题
下列说法正确的是()

A.公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动

B.公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动

C.公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织从业人员的积极性和创造性,改善公共服务质量

D.公共组织人力资源是指在公共组织(或公共部门)就业的人员,主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员

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第4题
公共部门人力资源管理的目标()。

A.选人

B.育人

C.管人

D.留人

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第5题
增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的()。

A.终极目标

B.具体目标

C.主要内容

D.价值量

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第6题
依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督

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第7题
公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、()、开发和()。
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第8题
私人部门和公共部门人力资源管理的区别,主要有以下几方面:()

A.组织目标方面

B.招聘方式方面

C.薪酬考评方面

D.工作效率方面

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第9题
传统人事行政管理与现代公共部门人力资源管理的区别主要体现在哪些方面?

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第10题
()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第11题
公共部门人力资源管理环境主要可以分为 和制度环境。
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