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提问人：网友13***976 发布时间：2022-01-06
[单选题]

海尔集团的“日清日高”制度、“三工并存”制度、“三干”制度属于组织文化制度层中的 ()

A.组织风俗

B.组织活动

C.一般制度

D.特殊制度

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匿名网友[126.***.***.54]选择了 A
1天前
匿名网友[126.***.***.188]选择了 D
1天前
匿名网友[124.***.***.163]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[56.***.***.15]选择了 C
1天前
匿名网友[42.***.***.253]选择了 C
1天前
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更多“海尔集团的“日清日高”制度、“三工并存”制度、“三干”制度属于组织文化制度层中的 （) A.组织风俗”相关的问题
第1题

A.TCL集团

B. 海尔集团

C. 索尼集团

D. 国美集团

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第2题
张瑞敏带领海尔从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球知名的跨国集团，创立“（)、（)”OEC管理法，创立“（)”模式，实现了我国企业管理从学习模仿到引领世界的突破。中共中央、国务院授予他改革先锋称号，称他是“注重企业管理创新的优秀企业家”。

A.日事日毕

B.日清日高

C.人单合一

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第3题
海尔公司的OEC管理具体为：日清、日结、日高。
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第4题
“日事日毕，日清日高”是（）的组织管理理念。

A.海尔

B.海信

C.沃尔玛

D.花旗

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第5题
张瑞敏在海尔创业初期就提出了“日事日毕、日清日高”，这成为海尔未来成功的基石。上述两句话体现了质量管理的()思想。

A.预防为主

B.PDCA

C.全员参与

D.过程方法

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第6题
海尔OEC管理法通俗叫法为()。

A.日事日毕，日清日高。

B.集中-分散式管理

C.走出去、走进去、走上去

D.三位一体的本土化策略

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第7题
张瑞敏在海尔创业初期就提出了“日事日毕、日清日高”，这成为海尔未来成功的基石。上述两句话体现了质量管理的(B)思想。

A.预防为主

B.PDCA

C.全员参与

D.过程方法

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第8题
海尔的“三工转换”绩效管理制度“三工并存，动态转换”（简称“三工转换”）是指将全体员工分为优秀员
工、合格员工、试用员工三个工种，分别享受不同的待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全厂公布。这样，员工逐步培养起了“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业意识，工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题，增强了员工的危机感和进取精神，使企业不断焕发新的活力。问答案：（1）如何理解绩效考核的含义？（2）结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差别。

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第9题
以下关于海尔的OEC管理发的理解中，正确的有()

A.全方位的对每天，每人，每岗，每事进行清理和控制

B.每天所有的事都有人管，做到控制不漏项

C.所有的敌人均有管理、控制的内容

D.日清日毕，日清日高

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第10题

GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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