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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的
[单选题]

通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

E.以上说法都不对

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更多“通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的”相关的问题
第1题
通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展

C.实现个人的发展

D.补充和延续普通学校教育

E.以上说法都不对

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第2题
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是()。

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

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第3题
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

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第4题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)
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第5题
如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于()。
如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（)。

A.在职培训

B.脱产培训

C.一般培训

D.特殊培训

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第6题
“5W1H法”中的“要说明培训什么，欲达到何种目标。通过培训，是要员工掌握一些基本技能，还是要达到较高的技能水平”即（）

A.What

B.Why

C.Where

D.How

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第7题
人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识，技能并改变工作态度，下面关于人员培训说法不正确的一项（）。

A.通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务

B.通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念

C.通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新

D.人员培训的方式有在职培训和离职培训两种

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第8题
通过培训是要使员工们在（)或者在职业知识、技能方面有所认识、有所提高，从而为改进工作、提高业务水平打下良好的基础。

A.人生观、价值观

B.政治思想理论

C.职业道德

D.职业道德素养

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第9题
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。

A.知识差距

B.技能差距

C.个人绩效差距

D.能力差距

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第10题
员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能？（)

A、沟通

B、谈判

C、责任

D、处理冲突

E、指导他人

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