题目内容
（请给出正确答案）
A.测试
B.分析
C.模拟试评
D.不做任何反应
参考答案
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网友提供的答案
更多“在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方”相关的问题
A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析
B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型
C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法
D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法
请问：甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题？
请问：A公司研发部门的绩效管理存在哪些问题？
A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C.企业绩效考评每次都是那几个人最终胜出，他们所得到的奖励和荣誉越来越多，而那些尚未出名的员工则往往被人忽视，其价值或被贬低或得不到承认
D.对员工进行考评时，过多的从今起的某种表现出发，忽视长期表现
如果您是该集团的人力资源经理，您将如何编写绩效面谈程序，以及绩效反馈面谈
技巧？（19分）P384～385
请结合本案例。回答以下问题：
(1)您认为在该企业建立正式的绩效考评制度是否有必要？请说明具体原因。
(2)假如您是王总，请为销售人员或管理人员设计一套绩效考评方案，并说明设计的原因。
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