题目内容
（请给出正确答案）
A.群体测评
B.项目管理和实施
C.职业咨询
D.群体指导
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网友提供的答案
更多“职业指导人员在日常工作中，通常需要对失业人员进行集中培训，这项工作最需要指导人员具备（）的专项能力。”相关的问题
失业人员跟踪服务卡一般需记载()等内容
A.基础信息变更情况
B.推荐培训记录
C.推荐就业记录
D.职业指导记录
E.享受政策情况
F.跟踪回访记录
A.④③②①⑤⑥
B. ④②③⑤①⑥
C. ④②③①⑤⑥
D. ④①②③⑤⑥
A.职业指导
B.职业培训
C.职业考试
D.职业技能培训
B.消极的态度
C.为病症辩护
D.抗拒
小周为了了解情况，引导小刘更多的讲述有关情况、想法等，下述询问的方式不正确的是()。A.………，你当时有什么反应？
B.………，你是不是不想去了？
C.………，你为什么这么做？
D.………，你是怎么想的？
作为职业指导师，要通过来访者的问题表现，分析和判断一些本质性内容，进而形成解决问题的具体办法。下列对老王的本质分析，描述不合适的是()。A.缺乏自信的一个原因是对用人单位录用的标准在理解上有偏差，不同的用人单位有不同的标准，但基本上，是依据岗位所需的综合素质而确定人选的。
B.缺乏自信还有一个重要的原因是对自己的优势才干缺乏了解，每个人都能够找到发挥自己才能的优势，但因为不了解自己的优势，就以为自己没有优势，这必然产生挫败感，失去了找
C.对自己职业取向的范围没有一个明确定位，对于自己适合干什么，适合在哪些用人单位、哪些岗位上发挥自己的优势没有充分的认识，就很难明确自己的职业取向。
D.自卑会产生消极的态度，情绪低落，怀疑自己的能力。
在对老王的咨询过程中，以下做法不恰当的是()。A.让老王进行职业兴趣测试
B.对老王进行求职技巧的训练
C.对老王进行提高自信心的咨询训练
D.帮助老王制定求职计划
在下列建议中，最妥当的建议是()。A.了解自己的优势、能力、兴趣，要扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位，积极看待自卑，把自卑看成前行的动力，就会谦卑、就会不断地追求，朝前进的方向努力。
B.善于自我满足，消除自卑心理，了解自己的优势、能力、兴趣，要扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位。
C.坦然面对挫折，加强心理平衡;广泛社会交往，增强生活勇气。
D.接受咨询指导，增强生活勇气;了解自己的优势、能力、兴趣，扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位。
案例分析： 金典社区是一个有着近5万人口的超大型社区，登记求职人员的失业人员近300人，为了提高求职人员的就业成功率，社区就业指导中心经常组织失业人员举办各种培训和讲座。这天，社区就业指导中心主任吩咐新来的就业指导员小王准备9月1日的社区就业指导培训工作，并通知社区内登记求职的失业人员参加培训。接到指示后，小王进行了培训的准备工作。并在8月31日起草通知如下： 通知 大家好，定于明天下午(9月1日，周四)3点，在社区就业指导中心会议室开展求职面试培训，请有关人员届时参加。 培训内容： 一、个人简历的写作方法 二、求职面试中的注意事项 三、劳动合同与社会保险的有关知识 本次培训暂定3小时结束，不延长时间。 金典社区就业指导中心 2010年8月31日 通知起草后，小王把通知张贴到了社区就业指导中心门口的布告栏上。结果第二天，到了培训时间，来参加培训的人员寥寥无几。 请根据案例所表述的情况，回答以下问题： 根据通知的分类，该通知属于()。A.事务性通知
B.批示性通知
C.周知性通知
D.指示性通知
从小王所写的通知内容上看，这份通知的主要问题是()。A.通知的对象不明确
B.通知的内容不清晰
C.通知没有留下联系方式
D.通知的标题不规范
在发布通知的过程中，小王犯了什么主要错误？应该怎么做？()A.通知发布的时间太晚，应最少提前一个星期发布
B.通知发布的时间太晚，应最少提前三天发布
C.发布通知的方法不对，应把通知张贴到小区人流最多地方的醒目位置
D.发布通知的方法不对，应该采用电话逐一通知
职业指导人员在日常工作中，通常需要对失业人员进行集中培训，这项工作最需要指导人员具备()的专项能力。A.群体测评
B.项目管理和实施
C.职业咨询
D.群体指导
在职业指导人员需要掌握的八个方面知识中，对失业人员进行集中培训尤其需要掌握()。A.关于人的成长和发展的知识
B.群体工作的知识
C.个人和群体评估的方法
D.职业和生活风格发展知识
案例分析： 杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位;2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。 问题：杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于()A.集中就业
B.按比例分散就业
C.自主就业
D.创业
由于担心公司名誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定()？A.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同
B.不得参与公司的公开营销活动
C.工资为正式职工的80%
D.同意对公司门口的台阶进行无障碍改造，修建斜坡
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.递进式职业指导
B.系统结构化职业指导
C.多元化职业指导
D.辐射性职业指导
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