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提问人:网友hudingling 发布时间:2022-01-07
[单选题]

下列哪些属于集体激励计划()

A.每隔一段时间把一定比例(通常是15%-20%)的利润作为利润分享额

B.让员工来分享有关生产率提高、质量提高、成本节省和因其他业绩指标改进而产生的收益的一部分

C.公司把一部分股票交给一个信托委员会(它的作用就是为员工购买一定数额的企业股票

D.企业所有者给予经营者在一定的期限内按照某一既定价格购买一定数量本企业普通股票的权利

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更多“下列哪些属于集体激励计划()”相关的问题
第1题
管理层激励计划属于()。
A.集体激励计划

B.个人激励计划

C.奖金激励计划

D.公司激励计划

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第2题
下列事项中属于劳务关系的是( )

A、某员工为一家个体工商户工作

B、已退休人员被原单位返聘

C、用人单位中的下岗人员在其他单位从事临时性有酬工作

D、劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员

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第3题
下列哪些情形符合企业对员工进行非过失辞退的条件( )

A、员工因患病不能胜任工作,用人单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后,用人单位可解除劳动合同

B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

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第4题
劳动者可获得经济补偿的情形( )

A、劳动者被迫解除劳动合同的

B、用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除的

C、用人单位对员工进行非过失辞退而解除劳动合同的

D、经济性裁员及用人单位破产、关闭、撤销的

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第5题
360度绩效考核法力求给予所有评估方以同等的权重。
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第6题
在全报酬模型中,内在报酬是指包括保险、津贴和带薪假日等在内的一系列福利性报酬。
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第7题
一般而言,职位所在等级越高,职位所需技能水平越高,则薪资变动比率就应越大。
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第8题
薪资等级的区间中值级差越大,同一薪资区间的变动比率越小,则薪资区间的重叠区域就越大。
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第9题
关键绩效指标的设定原则是S( )、M( )、A( )、R( )、T( )
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第10题
平衡计分卡旨在平衡企业的( )、( )、( )、( )四个层面。
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