题目内容
（请给出正确答案）
集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用()
A协商解决
B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C劳动争议调解委员会的调解
D向人民法院提起诉讼
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（)A协商解决B向劳动争”相关的问题
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的地方实行最低工资标准
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
A.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督
B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正
C.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
A.集体协商产生劳动关系
B.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可提请仲裁
C.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
D.工会一方首席代表不是工会主席的，由企业法定代表人指派
E.集体协商形成集体合同不是替代而是修改相关的个人劳动合同
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为其 同当事人
B.委托代理人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的 委托书,委托书应当载明委托事项和权限
C.发生争议的劳动者方在10人以上,并 有共同请求的,劳动者可以推举2至4 名代表 人参加仲裁活动
D.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位
B.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
