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提问人:网友elaoto 发布时间:2022-01-06
[单选题]

外在薪酬主要包括()

A.基本薪酬

B.辅助薪酬

C.福利

D.精神满足与激励

E.各种机会

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匿名网友[160.***.***.8]选择了 A
1天前
匿名网友[75.***.***.180]选择了 A
1天前
匿名网友[221.***.***.178]选择了 E
1天前
匿名网友[254.***.***.181]选择了 C
1天前
匿名网友[36.***.***.24]选择了 C
1天前
匿名网友[158.***.***.139]选择了 B
1天前
匿名网友[179.***.***.157]选择了 A
1天前
匿名网友[141.***.***.139]选择了 C
1天前
匿名网友[175.***.***.208]选择了 C
1天前
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第1题
下列关于薪酬的陈述,正确的是()。

A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.技能薪酬主要适用于“白领员工”

E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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第2题
下列关于薪酬的描述,正确的是()。

A.报酬可分为内在报酬和外在报酬

B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.技能薪酬主要适用于“白领员工”

E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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第3题
基本养老保险属于

A.社会保险

B.国家法定福利

C.间接薪酬

D.外在报酬

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第4题
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()

A.薪酬分级

B.薪酬结构设计

C.职务评价

D.薪酬调查

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第5题
H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。下列关于薪酬的理解错误的是()。

A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

B. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

C. 从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬

D. 非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假,以及基本薪酬和奖金等

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第6题
提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”,属于()。

A.基本薪酬

B.福利

C.内在报酬

D.外在报酬

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第7题
从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()

A.外在薪酬

B.基本薪酬

C.津贴

D.内在薪酬

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第8题
将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的依据是()

A.是否用货币衡量

B.基本发生机制

C.支付量的界定

D.发放标准

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第9题
基本薪酬主要包括几方面()。

A.技能薪酬

B. 能力薪酬

C. 职位薪酬

D. 奖金

E. 福利

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第10题
全面薪酬包括()

A.外在薪酬

B.内在薪酬

C.中间薪酬

D.社会薪酬

E.国家薪酬

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