行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可

A．具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持

B．具体行政行为有主要事实不清、证据不足的，适用依据错误的，违反法定程序的，超越或者滥用职权的，具体行政行为明显不当的情形的，复议机关确认具体行政行为违法

C．被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行

D．具体行政行为有主要事实不清、证据不足的，适用依据错误的，违反法定程序的，超越或者滥用职权的，具体行政行为明显不当的情形的，决定撤销、变更

A.具体行政行为明显不当的

B.具体行政行为主要事实不清、证据不足的

C.具体行政行为适用依据错误的

D.具体行政行为超越职权的

A. 具体行政行为有无事实根据，适用法律法规是否正确

B. 复议申请人有无过错

C. 行政机关有无滥用职权，是否遵守了法定程序

D. 内容是否适当

A.具体行政行为明显不当的

B.具体行政行为主要事实不清，证据不足的

C.具体行政行为适用依据错误的

D.具体行政行为超职权的

A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升

B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少

C.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升

D.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

A.评分者信度

B.同测信度

C.内部一致性信度

D.复本信度

E.重测信度

A.职工代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.劳动行政部门代表

A.人才管理者/组织设计者

B.文化与变革的服务者

C.可信任的参与者

D.战略设计师

E.战略伙伴

A.突出应聘者背景情况的重要方面

B.向应聘者提供空缺职位的充分信息

C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试