“消退”是指某个行为出现后不再给予任何强化，从而降低该行为的发生率或使其不再发生的一种行为干预方法。

A.对不合格的员工批评、斥骂、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的T作

A.正强化

B.间歇强化

C.区别强化

D.消退

A.惩罚

B.自然消退

C.正强化

D.负强化

强化理论中提出的四种强化方式中，自然消退是指()。

A.奖励那些所希望的行为以使其重复出现

B.人们为了避免不合意或不希望的结果而努力克服某种行为的情况

C.通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不再出现。

D.对于不希望发生的行为采取惩罚措施，使之不再出现。

A.操作性条件反射的行为类型是属于随意的

B.经典性条件反射的消退结果是条件刺激不再引起条件反应

C.经典性条件反射的自动恢复是当训练到条件刺激不再引起条件反应后，就可进入“休息期”

D.操作性条件反射的强化结果是行为出现率减少

E.操作性条件反射的消退结果是反应的出现率下降

关于条件反射，陈述错误的是

A、操作性条件反射的行为类型是属于随意的

B、经典性条件反射的消退结果是条件刺激不再引起条件反应

C、经典性条件反射的自动恢复是当训练到条件刺激不再引起条件反应后，就可进入"休息期"

D、操作性条件反射的强化结果是行为出现率减少

E、操作性条件反射的消退结果是反应的出现率下降

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

A.惩罚

B.正强化

C.消退

D.负强化

使某种行为消退的方式是

A、负强化和不再给予强化

B、正强化和负强化

C、正强化和不再给予强化

D、负强化和给予强化

E、正强化、负强化和不再给予强化