更多“程颐认为:“四端不言信者,既有诚心为四端,则信在其中矣。”而()认为:“四端之信,犹五行之土。无定位,无成名。无专气。而水、火、金、木,无不待是以生者。”强调了“信”在“五行”中必不可少。”相关的问题
第1题
一方面,“信”支持“仁义礼智”,另一方面,合乎“仁义礼”的“信”才可执行,有“智”才能使“信”合乎“仁义礼”,五者实际上是一种( )的关系。
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第2题
朱熹《论语集注》曰: “尽己之谓忠,以实之谓信”。据此,信可以从( )个层面来看。
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第3题
英国法学专家Elgebeily于2017年在The Chinese Journal of Comparative(kəm'pærətɪv) Law撰文认为:与礼相比,信与现代法治观念的联系更为紧密“( )”可能是正在传播的信息,但“( )”是君子能够有效统治的美德。
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第4题
哈佛大学杜维明教授指出:信任能够使对话发生、持续并最终产生结果,它是真正交流的基础。如果不能摆脱作茧自缚的心态从而面对来自未知的挑战,我们就决不会跳出自我主义、裙带主义、地域主义和( )的樊笼。
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第5题
“信任”本身是( )的文化基础。如果缺乏基本的道德信任感,就如章太炎说的,“同在一族而彼此互相猜防,则团体可以立散”。
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第6题
美国学者Costingan和Berman提出组织信任三维结构模型,包括组织成员对于直接领导的信任、对于( )的信任和对于企业高层管理者的信任。
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第7题
组织信任(Trust in Organizations)是组织文化中的重要组成部分,是一种非常重要的( ),会对组织中人的行为和整个组织产生巨大的影响。
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第8题
中国学者Lau指出:( )是指行为双方对对方是否具有风险承担的意愿做出感知。
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第9题
英国学者Salamon指出,如果能够让员工感知到来自组织和( )的信任,这将是一种赋予员工责任的最优策略。
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第10题
针对当前组织行为与人力资源管理领域中所面临的道德责任和信任危机,我们应当充分利用我国传统的文化资源,强调“( )”思想在管理中的作用。
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